Tất cả vì người lao động
LĐLĐ tỉnh Quảng Bình cho biết, đến nay, trên địa bàn tỉnh Quảng Bình có hơn 200 đơn vị, doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, tập hợp gần 12.000 đoàn viên (ĐV) công đoàn (CĐ). Tình hình việc làm và đời sống của ĐV, người lao động (NLĐ) cơ bản ổn định, tiền lương bình quân đạt hơn 4,6 triệu đồng/người/tháng. Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ Quảng Bình Nguyễn Phi Khanh cho hay, CĐCS ngoài khu vực nhà nước đã bám sát chức năng, nhiệm vụ theo quy định pháp luật để triển khai thực hiện tốt công tác đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ.
Trong đó, chương trình “công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp” đã phát huy có hiệu quả vai trò của tổ chức CĐ trong đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ; tổ chức phát động các phong trào thi đua nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định... Phần lớn các doanh nghiệp đã xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Kết quả đã có 146/201 doanh nghiệp, đơn vị đã xây dựng quy chế phối hợp giữa CĐ và người sử dụng lao động, đạt 72,63%.
Nhiều hoạt động như “Tết sum vầy”, “Tháng Công nhân” được thực hiện có hiệu quả, thiết thực. LĐLĐ tỉnh, các cấp CĐ đã vận động đóng góp trên 25 tỉ đồng để hỗ trợ xây dựng nhà “Mái ấm công đoàn” và các hoạt động xã hội khác; năm 2018 đã huy động hơn 1,5 tỉ đồng để thăm hỏi, hỗ trợ 3.000 lượt đoàn viên, lao động…
Trăn trở tìm giải pháp
Tuy nhiên, lãnh đạo LĐLĐ Quảng Bình vẫn còn trăn trở. Vì Quảng Bình là địa bàn nhỏ, đời sống và thu nhập còn chưa cao; đa số doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước quy mô nhỏ, thậm chí “siêu nhỏ”, sử dụng ít lao động. Một số doanh nghiệp ảnh hưởng bởi thiên tai bão lụt, phải tạm ngưng hoạt động, thu hẹp quy mô sản xuất, phải nợ đọng tiền BHXH, BHYT, BHTN nên một bộ phận không nhỏ người lao động đang còn khó khăn, thu nhập không ổn định.
Để tìm hướng giải quyết, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã đặt ra các chỉ tiêu, như phải thường xuyên đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động CĐCS ngoài khu vực nhà nước. Trong đó, LĐLĐ Quảng Bình phấn đấu hằng năm trên 75% CĐCS ngoài khu vực nhà nước tham gia, phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể; trên 90% NLĐ trong doanh nghiệp, đơn vị gia nhập tổ chức CĐ; trên 70% ĐV và NLĐ được học tập nâng cao trình độ chuyên môn...; mỗi CĐCS phải có ít nhất một hoạt động thiết thực nhằm thực hiện phong trào thi đua “Công đoàn Quảng Bình đồng hành cùng doanh nghiệp”…
Hiện nay, LĐLĐ Quảng Bình đang triển khai đồng bộ các giải pháp như đa dạng hóa phương thức phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ; nâng cao chất lượng, hoạt động của CĐCS...