Theo kế hoạch này, thành phố đặt mục tiêu đến năm 2025 có tốc độ tăng năng suất lao động xã hội bình quân đạt trên 7%/năm; tỉ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 55,5%. Duy trì tỉ lệ thất nghiệp chung ở mức thấp dưới 3%... Các yếu tố của thị trường lao động được phát triển đồng bộ và hiện đại. Chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả tổ chức, vận hành thị trường lao động được nâng cao, đảm bảo kết nối thị trường lao động của Hà Nội với các tỉnh, thành phố trong vùng Thủ đô và các địa phương khác trên cả nước.
Yêu cầu đặt ra là phải đẩy mạnh chuyển đổi số trong đào tạo, cung ứng nguồn nhân lực, quản trị, vận hành thị trường lao động và tháo gỡ khó khăn để tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận thông tin về thị trường lao động, tham gia học nghề và các hoạt động giao dịch việc làm, người sử dụng lao động dễ dàng tiếp cận nguồn cung lao động.
Để phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả và bền vững, UBND TP.Hà Nội đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố đẩy mạnh triển khai các nhiệm vụ, giải pháp thực hiện Đề án “Đầu tư xây dựng các thiết chế của Công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất” được phê duyệt; tăng cường các hoạt động tư vấn pháp luật, tuyên truyền cho người lao động không ngừng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; hỗ trợ kịp thời chuyển đổi nghề nghiệp, giới thiệu việc làm cho người lao động.
Lãnh đạo thành phố cũng đề nghị LĐLĐ TP.Hà Nội chỉ đạo các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp nâng cao hiệu quả các hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Xây dựng, triển khai hiệu quả phong trào thi đua học tập, rèn luyện nâng cao trình độ kỹ năng nghề, học tập suốt đời trong công nhân lao động. Chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp với ngành lao động - thương binh và xã hội theo dõi, nắm bắt kịp thời thông tin về đời sống, việc làm của người lao động.
Với yêu cầu này, việc tổ chức cung cấp thông tin và dịch vụ tư vấn pháp lý cho người lao động khi tham gia thị trường lao động có vai trò rất lớn của tổ chức Công đoàn. Điều này cũng phát huy vai trò trung tâm của tổ chức Công đoàn trong thu hút người lao động và tổ chức cho người lao động gia nhập công đoàn, phát triển đoàn viên, nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng bảo vệ quyền lợi cho người lao động.