Để có được kết quả này, Công đoàn công ty đã có một quá trình chăm lo hiệu quả cho người lao động. Một trong số đó là Ban giám đốc cùng với Ban chấp hành Công đoàn cùng bàn bạc và đưa ra 2 bảng lương, gồm bảng lương cơ bản và bảng lương theo sản phẩm. Bảng lương theo sản phẩm là động lực để người lao động phấn đấu nỗ lực làm việc. Với việc Ban giám đốc cùng Ban chấp hành Công đoàn xây dựng được bảng lương theo sản phẩm không chỉ động viên người lao động nâng cao năng suất lao động mà còn chất lượng sản phẩm cũng được tăng lên. Theo ông Nguyễn Văn Hiếu, Giám đốc Công ty TNHH Xây dựng Việt Hưng, mức lương của công nhân lao động trong công ty luôn cao gấp 4-5 lần mức lương tối thiểu vùng.
Bên cạnh đó, Ban giám đốc luôn quan tâm tạo điều kiện cho hoạt động Công đoàn. Hằng năm phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn tổ chức Hội nghị Người lao động. Tại đây, thông qua đối thoại với người lao động để nắm bắt tâm tư nguyện vọng vừa tạo sự gắn kết giữa người sử dụng lao động và người lao động. Phương châm của công ty là chăm lo cho người lao động, chú trọng vào con người bởi đây là những điều mang lại giá trị bền vững cho công ty…
Ban giám đốc công ty cũng cảm kích trước sự quan tâm của Công đoàn huyện khi vào những ngày làm việc đầu năm sau kỳ nghỉ Tết dài, Đoàn công tác của Liên đoàn Lao động huyện Phúc Thọ do bà Nguyễn Thị Lan Anh - Huyện ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ làm Trưởng đoàn đến thăm, động viên, nắm bắt tình hình đoàn viên, công nhân lao động trở lại làm việc. Tại đây, Chủ tịch LĐLĐ huyện mong muốn năm mới việc sản xuất kinh doanh ngày càng phát triển, doanh nghiệp ngày càng lớn mạnh, giải quyết nhiều việc làm và chăm lo chế độ lương, thưởng tốt hơn cho người lao động.
Ngày 5.2, trao đổi với phóng viên, bà Lan Anh cho biết tới đây Công đoàn huyện sẽ hỗ trợ về mặt kỹ thuật để Công đoàn công ty chủ trì 1 buổi tọa đàm với nội dung nắm bắt tâm tư cũng như nguyện vọng của người lao động đối với doanh nghiệp. Tọa đàm cũng sẽ tập trung vào những giải pháp tiếp tục nâng cao năng suất lao động và đặc biệt là giữ chân người lao động, để người lao động gắn bó với doanh nghiệp một cách ổn định, bền vững.