Tăng lương cho người lao động từ 5% đến 10%/năm

Từ nhiều năm nay, nhiều công nhân (CN) Tổng Công ty Việt Thắng sau giờ tan ca đêm không vội về nhà ngay mà nán lại cùng các CN đi làm ca sáng ăn bữa sáng được công ty phục vụ miễn phí. Bữa ăn với nhiều món như bún, bánh mì, chả cá nóng hổi, đảm bảo vệ sinh sẽ giúp NLĐ phục hồi sức khỏe sau một ca làm đêm vất vả cũng như đảm bảo năng lượng cho CN vào ca làm việc sáng.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Hằng - Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Tổng Công ty Việt Thắng - cho biết, việc chăm lo bữa ăn sáng miễn phí cho NLĐ sau ca làm đêm hay chuẩn bị vào làm ca sáng chỉ là một trong những hoạt động chăm lo cho NLĐ của Tổng Công ty và được ghi nhận trong TƯLĐTT.

Cũng trong TƯLĐTT của Tổng Công ty, những lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở đi được ăn suất ăn bồi dưỡng với mức 60.000 đồng - 70.000 đồng/bữa trong 1 tuần, cao hơn từ 35.000 đồng đến 47.000 đồng so với mức ăn ca hàng ngày của NLĐ bình thường. Khi sinh con, lao động nữ được Tổng Công ty trợ cấp 2 triệu đồng. Tương tự, những CN bị ốm đau khi đi làm việc trở lại cũng được phục vụ những bữa ăn đặc biệt để nhanh chóng hồi phục sức khỏe.

Chị Ngô Thị Bích Thảo - nhân viên Phòng Tài chính - Kế toán, Tổng Công ty Việt Thắng - cho hay: “Khi mang thai, tôi và các chị em được hưởng bồi dưỡng 1 tuần với suất ăn đặc biệt. Thời gian bồi dưỡng tuy không dài, nhưng sự chăm lo của doanh nghiệp và CĐ đã giúp chúng tôi cảm nhận được sự quan tâm. Chúng tôi rất hạnh phúc khi được làm việc tại đây”.

Bà Hằng cho biết, trên cơ sở các điều khoản, chính sách khung của TƯLĐTT ngành Dệt may Việt Nam, Tổng Công ty đã xây dựng TƯLĐTT của mình, trong đó có nhiều quy định thể hiện sự quan tâm đặc biệt và có lợi đối với NLĐ như: Thực hiện chính sách trả lương công bằng, hợp lý theo từng vị trí công việc; tăng lương cho NLĐ từ 5% đến 10% tuỳ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm; tổ chức cho NLĐ đi du lịch hè, lao động tiêu biểu đi du lịch nước ngoài; thưởng 6 tháng bình quân từ 500.000 đồng đến 1,5 triệu đồng/người.

NLĐ bị ốm đau nằm viện được trợ cấp từ 300.000 đồng đến 3 triệu đồng; bệnh hiểm nghèo được trợ cấp từ 5 đến 10 triệu đồng. NLĐ khi nghỉ hưu được doanh nghiệp trợ cấp thêm mỗi năm làm việc tại Tổng Công ty bằng ½ tháng lương cơ bản...

Bảo đảm việc làm cho người lao động trong lúc khó khăn

Bà Trần Thị Thanh Châu - Chủ tịch CĐ Công ty Thành Công - cho biết, có những thời điểm, cạnh tranh trong ngành dệt may ngày càng gay gắt, Công ty Thành Công phải nhận đơn hàng với đơn giá thấp hơn, biên độ lợi nhuận giảm, nỗ lực duy trì việc làm, thu nhập cho NLĐ.

Cụ thể, công ty linh động bố trí đơn hàng giữa các quý, ngưng bố trí làm thêm sau giờ để bảo đảm đơn hàng cho NLĐ làm trong giờ, qua đó NLĐ vẫn giữ được thu nhập ổn định, thanh toán đủ lương, thưởng đúng hạn và không giảm lương, thưởng của NLĐ trong thời gian gặp khó về đơn hàng và chi phí lao động tăng cao.

Năm 2022, CĐ công ty đã thương lượng và ký TƯLĐTT với nhiều quyền lợi cho NLĐ như: Trợ cấp ốm đau, thai sản cho NLĐ từ 1 - 2 triệu đồng/trường hợp; Tặng quà mừng cưới cho NLĐ từ 500.000 đồng - 1 triệu đồng/trường hợp; trợ cấp tang chế cho NLĐ qua đời 10 triệu đồng/trường hợp; Trợ cấp tang chế khi thân nhân NLĐ mất (vợ, chồng, con, tứ thân phụ mẫu) 1 triệu đồng/trường hợp...

Tại Tổng Công ty May Nhà Bè - Công ty Cổ phần, bà Ngô Thị Nga - Chủ tịch Công đoàn - cho biết, năm 2023, với quan điểm, NLĐ là nguồn lực quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp, vì vậy chăm lo tốt đời sống NLĐ là nhiệm vụ luôn được Tổng Công ty đặt lên hàng đầu.

Theo đó, Tổng Công ty trợ cấp sửa chữa, xây nhà tình thương cho NLĐ có khó khăn về nhà ở từ 10 đến 40 triệu đồng/người; trợ cấp cho NLĐ khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo từ 2 đến 5 triệu đồng/người; thưởng các ngày Lễ, Tết cho NLĐ với số tiền 500.000 đồng/người cùng áo sơ mi do Tổng Công ty sản xuất.

“Với sự chăm lo như thế đã giữ chân được NLĐ gắn bó với doanh nghiệp ngay cả trong những thời điểm khó khăn”, bà Nga nói.