Nhiều doanh nghiệp đã có báo cáo thưởng Tết 2024
Bà Lê Thị Ngọc Hân - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giầy APACHE Việt Nam - cho biết, Công ty có khoảng 7.000 công nhân lao động, đến nay, doanh nghiệp đã có báo cáo tình hình thưởng Tết 2024. Trong thời gian tới, sẽ công khai việc thưởng Tết tại các xưởng để công nhân lao động nắm rõ.
Theo ông Đặng Văn Chiến - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Tiền Giang, hiện nay, đã có 40/81 doanh nghiệp có thành lập công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Tiền Giang có báo cáo về việc thưởng Tết 2024 gửi về Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Tiền Giang. Theo đó, thưởng Tết 2024 cho người lao động trung bình khoảng 4 triệu đồng/người, tùy vào thâm niên làm việc của người lao động tại doanh nghiệp mà mức thưởng sẽ cao hơn.
“Hiện nay, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Tiền Giang đang tiếp tục giám sát, theo dõi về việc thưởng Tết của người lao động tại các doanh nghiệp” - ông Chiến cho hay.
Công đoàn tham gia giám sát thưởng Tết
Liên quan đến vấn đề thưởng Tết Nguyên đán 2024 của người lao động trên địa bàn, trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Lê Minh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tiền Giang - cho biết, LĐLĐ tỉnh Tiền Giang đã có công văn chỉ đạo các cấp công đoàn trên địa bàn chủ động, phối hợp với các cấp chính quyền, các ngành chức năng rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp khó khăn, có nguy cơ phá sản, giải thể, có chủ bỏ trốn, không có khả năng trả thưởng, có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động… để tham mưu cấp ủy, chính quyền có phương án hỗ trợ, ngăn chặn, giải quyết kịp thời.
“LĐLĐ tỉnh Tiền Giang đã yêu cầu các cấp Công đoàn trên địa bàn định kỳ trước 15h ngày thứ Sáu hàng tuần phải báo cáo tình hình quan hệ lao động, việc thưởng Tết cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán 2024,... gửi về LĐLĐ tỉnh để nắm bắt thông tin” - ông Hùng thông tin.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tiền Giang Lê Minh Hùng cho biết thêm, LĐLĐ tỉnh Tiền Giang còn yêu cầu các cấp công đoàn trên địa bàn chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở chủ động nắm thông tin và phản ánh kịp thời tới công đoàn cấp trên về tình hình sản xuất, kinh doanh, tình hình thực hiện các chế độ, các vấn đề bức xúc, khó khăn chung của người lao động tại các doanh nghiệp...