3 nhóm chỉ tiêu cụ thể cho năm 2021

Trao đổi về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ năm 2021 và thực hiện Đề án thí điểm “Đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) ngoài khu vực Nhà nước thành phố Hà Nội, giai đoạn 2021-2022”, lãnh đạo LĐLĐ Thành phố cho biết, LĐLĐ Thành phố đặt ra 3 chỉ tiêu chung cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ.

Đó là, hằng năm phấn đấu 100% cán bộ CĐ (từ tổ phó CĐ trở lên) được đào tạo, bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ công tác CĐ; phấn đấu 100% cán bộ CĐ chuyên trách từ thành phố đến cơ sở được bồi dưỡng, tập huấn kiến thức, kỹ năng, phương pháp hoạt động CĐ, có chứng chỉ lý luận nghiệp vụ công tác CĐ, được đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa ngạch công chức, lãnh đạo quản lý; phấn đấu đến hết năm 2022, 100% Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực Nhà nước được tuyên truyền nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng, thời cơ và thách thức của tổ chức CĐ trong tình hình mới; được tập huấn, bồi dưỡng lý luận và nghiệp vụ CĐ...

Bên cạnh đó, LĐLĐ thành phố còn xây dựng 3 nhóm chỉ tiêu cụ thể cho năm 2021, bao gồm: Tổ chức 35 lớp đào tạo, bồi dưỡng các chuyên đề, kỹ năng cho 3.700 học viên từ nguồn kinh phí của Ủy ban nhân dân thành phố hỗ trợ; trực tiếp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn cho 100% Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực Nhà nước có 1.000 đoàn viên trở lên và cho cán bộ CĐ của LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, CĐ ngành, CĐ tổng công ty, CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở, CĐCS trực thuộc LĐLĐ thành phố về công tác cập nhật dữ liệu đoàn viên CĐ, đổi thẻ đoàn viên; kỹ năng nghiệp vụ công tác CĐ...

Tăng cường trao đổi kinh nghiệm giữa giảng viên với học viên

Đối với công tác đào tạo, LĐLĐ thành phố chỉ đạo, từ nguồn kinh phí tự chủ của mình, các CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức 80 lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực Nhà nước có dưới 1.000 đoàn viên, người lao động thuộc phân cấp quản lý của đơn vị mình (ngoài các đối tượng do LĐLĐ Thành phố đã đào tạo, bồi dưỡng). Phấn đấu đến hết năm 2022, 100% Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực Nhà nước được tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng công tác CĐ.

Các cấp CĐ Thủ đô sẽ tập trung đào tạo bồi dưỡng cho cán bộ CĐ về Điều lệ CĐ và Hướng dẫn thi hành Điều lệ CĐ Việt Nam; những vấn đề chung về tổ chức CĐ Việt Nam. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ CĐ sẽ được tập huấn về kỹ năng, phương pháp hoạt động CĐ; về Bộ luật Lao động, Luật CĐ, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động; các văn bản hướng dẫn liên quan đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động.

Nhằm trang bị, cập nhật kiến thức cho cán bộ CĐ, nhất là cán bộ CĐCS, nội dung tập huấn còn gồm những cơ hội, thách thức và vai trò của CĐ Việt Nam trong bối cảnh thực thi tiêu chuẩn lao động quốc tế tại Việt Nam; nội dung chuyên sâu về kỹ năng thương lượng, thương lượng tập thể nhóm doanh nghiệp; thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; thương lượng về tiền lương và giao kết Hợp đồng lao động; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; quy trình giải quyết tranh chấp lao động và trách nhiệm của CĐCS; xây dựng quan hệ lao động, thúc đẩy đối thoại xã hội tại đơn vị, doanh nghiệp...

Về phương pháp đào tạo, LĐLĐ Thành phố chỉ đạo các cấp CĐ chú trọng đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng; tăng cường phương pháp đào tạo bồi dưỡng theo phương pháp học tập tích cực, lấy đối tượng đào tạo làm trung tâm, phát huy tính chủ động, tích cực của người học, tăng cường trao đổi thông tin, kiến thức, kinh nghiệm giữa giảng viên với học viên và giữa các học viên trong lớp.

Chia sẻ về nhu cầu nâng cao kiến thức, kỹ năng hoạt động, các cán bộ CĐCS, nhất là cán bộ CĐCS các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp - chế xuất Hà Nội bày tỏ nguyện vọng được thường xuyên cập nhật thông tin, bổ sung kiến thức, nhưng các bài giảng, nội dung đào tạo, bồi dưỡng cần ngắn gọn, phù hợp với từng đối tượng, chú trọng đào tạo kỹ năng mềm.