Phát biểu tại Đại hội Công đoàn TP Hồ Chí Minh sáng 24.9, ông Nguyễn Văn Nên đánh giá cao các hoạt động của Công đoàn TPHCM, những thành tựu, kết quả mà tổ chức Công đoàn và phong trào công nhân viên chức - lao động (CNVC - LĐ) TPHCM đạt được bằng nỗ lực, quyết tâm; vừa thực hiện nhiệm vụ trọng tâm, vừa xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp, tập hợp lao động phi chính thức tham gia tổ chức Công đoàn, thành lập được nhiều nghiệp đoàn, nhiều công đoàn cơ sở (CĐCS).
Các hoạt động chăm lo, xuất hiện nhiều mô hình mới, cách làm hay, ngày càng có nhiều chương trình mới hoặc chương trình được duy trì bền vững, được gửi gắm niềm tin.
Theo ông Nguyễn Văn Nên, trong điều kiện phức tạp như hiện nay, khó khăn vẫn chưa dừng lại, những vấn đề khách quan cần tiếp tục nghiên cứu, theo dõi và bám sát để có biện pháp thích ứng.
Cùng với sự phát triển của công nghệ, trí tuệ nhân tạo cũng sẽ ảnh hưởng đến thị trường lao động, cơ cấu lao động. Với định hướng gắn kinh tế với mô hình tăng trưởng, ứng dụng công nghệ sáng tạo, phát triển kinh tế số, kinh tế xanh sẽ có nhiều tác động thay đổi, cần chuẩn bị tâm thế sẵn sàng để vượt qua thử thách, khó khăn.
Mặt khác, các ngành nghề sản xuất kể cả phi chính thức, ít thâm dụng lao động, lực lượng lao động hiện nay đòi hỏi tay nghề cao hơn, lúc đó phong trào công nhân lao động sẽ đối mặt với các thách thức không hề nhỏ. Cần triển khai các hoạt động có liên quan đến tư tưởng, phù hợp với đặc điểm tình hình chung, để không bị động bất ngờ, sẵn sàng thích ứng, tìm thấy những cơ hội trong khó khăn.
Ông Nguyễn Văn Nên đề nghị Ban Chấp hành, Ban Thường vụ LĐLĐ TPHCM tiếp tục quán triệt và triển khai thực hiện hiệu quả kết luận số 79 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 20 của Ban Chấp hành Trung ương khóa X về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.
Để đạt được những điều đó, tổ chức Công đoàn TPHCM cần đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động, qua đó phát triển đoàn viên, CĐCS; Đổi mới mạnh mẽ công tác tuyên truyền, giáo dục nhằm nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức và trách nhiệm xã hội, nhận thức pháp luật trong đoàn viên, người lao động.
Cần nghiên cứu, tìm tòi, sáng tạo những phương thức và mô hình mới, phù hợp với đặc điểm thực tiễn phát triển sản xuất và xã hội TPHCM trong giai đoạn mới, thích ứng với bối cảnh đổi mới mô hình tăng trưởng, hội nhập quốc tế sâu rộng.
Cần tính toán nhiều cách để chủ động huy động nguồn lực bảo đảm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ Công đoàn. Trước hết là chủ động phối hợp với các tổ chức đại diện, hiệp hội người sử dụng lao động. Đồng thời, đề xuất với cấp ủy, chính quyền và các cơ quan chuyên môn triển khai các giải pháp nhằm hỗ trợ sản xuất, kinh doanh, bảo vệ việc làm, quyền và phúc lợi xã hội, nhà ở cho công nhân, người lao động; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, nhất là lao động nữ; Xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách công đoàn bản lĩnh, sáng tạo, gắn bó với công nhân, lao động, đồng thời có tri thức và kỹ năng ứng phó giải quyết với nhiều vấn đề xảy ra.