Trình bày diễn văn khai mạc Đại hội, Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Trần Thị Diệu Thúy, nhấn mạnh, hoạt động Công đoàn TP đứng trước nhiều vấn đề mới, đặc biệt là Việt Nam đang trong quá trình thực hiện cam kết các định chế quốc tế, trong đó có những cam kết về lao động, quan hệ lao động ngày càng đa dạng nhưng dự báo cũng sẽ rất phức tạp, yêu cầu, đòi hỏi của đoàn viên, NLĐ đối với tổ chức Công đoàn ngày càng cao, đặt ra cho tổ chức Công đoàn phải đổi mới trong hoạt động, phải thực sự là tổ chức tập hợp được NLĐ, đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; tham gia giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập, xây dựng đội ngũ công nhân TPHCM vững mạnh.

Báo cáo tóm tắt kết quả hoạt động phong trào công nhân viên chức – lao động (CNVC-LĐ) và hoạt động Công đoàn TPHCM nhiệm kỳ 2018 - 2023, ông Trần Đoàn Trung – Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố, cho biết, hoạt động chăm lo cho CNVC-LĐ là một trong những hoạt động trọng tâm luôn được các cấp Công đoàn TP tập trung thực hiện với quy mô ngày càng lớn, đối tượng chăm lo được công khai minh bạch, kịp thời, thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của tổ chức Công đoàn với CNVC-LĐ.

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt của tổ chức Công đoàn, trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn TP đã hoàn thành 116,5% chỉ tiêu nhiệm kỳ đề ra, riêng khu vực ngoài nhà nước đã kết nạp được gần 600 nghìn đoàn viên.

Ông Trần Đoàn Trung trình bày phương hướng, nhiệm vụ trong nhiệm kỳ 2023-2028: Công đoàn TPHCM tiếp tục tập trung thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; tăng cường củng cố niềm tin, mở rộng mặt trận đoàn kết, tập hợp NLĐ, xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất của công nhân lao động...

Đại hội cũng đề ra một số chỉ tiêu chủ yếu: Đến hết năm 2028, phấn đấu có 1,98 triệu đoàn viên Công đoàn trở lên; Ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật; Ít nhất 75% trở lên CĐCS tham gia với người sử dụng lao động ban hành, triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; 100% cán bộ Công đoàn chuyên trách đảm bảo chuẩn hóa về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, lý luận nghiệp vụ công đoàn phù hợp với vị trí việc làm.