Tuy nhiên, tổ chức CĐ phải đóng cả tiền lãi chậm nộp. Ông Nguyễn Văn Khải - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM - cho rằng, việc để DN nợ BHXH không phải là lỗi của tổ chức CĐ, hơn nữa CĐ chủ động trích nộp kinh phí CĐ để đóng BHXH cho lao động nữ mang thai là việc làm nhân văn nhưng lại yêu cầu đóng cả tiền lãi là điều bất hợp lý.
Nguy cơ không được hưởng chế độ thai sản
Cty TNHH BumJin Vina (lô B28/I-B29/I, đường 2B, KCN Vĩnh Lộc, 100% vốn Hàn Quốc) có giám đốc là ông Park Kyeho. Cty có 358 CNLĐ. Ngày 10.2.2018, giám đốc vắng mặt dài ngày tại Cty, để lại khoản nợ BHXH, BHYT, BHTN của 358 CN từ tháng 7.2017 đến nay với tổng số tiền 2,9 tỉ đồng. Trong 358 CN của Cty có 14 trường hợp nữ CNLĐ đang mang thai đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và 11 trường hợp nữ CN đã sinh con nhưng chưa được hưởng chế độ thai sản.
Chị Nguyễn Thị Hiền - CN bộ phận kiểm hàng, làm việc tại Cty BumJin Vina từ ngày 1.7.2013, chị đang mang thai ở tuần thứ 29, chị dự sinh vào tháng 5.2018. Tuy nhiên, vì Cty nợ BHXH, giám đốc lại “biến mất” nên chị rất lo lắng. Nếu không được tiếp tục tham gia BHXH thì ngày chị sinh con, chị sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Trong khi đó, do đang mang thai nên chị đi xin việc làm mới cũng gặp nhiều khó khăn.
Ông Huỳnh Văn Tuấn - Chủ tịch CĐ các KCX-CN TPHCM - cho biết, hằng tháng, chủ DN vẫn trừ tiền BHXH, BHYT, BHTN của NLĐ nhưng lại chiếm giữ mà không đóng cho cơ quan BHXH, điều đó làm ảnh hưởng đến quyền lợi cho NLĐ, đặc biệt là lao động nữ mang thai. Để hỗ trợ các trường hợp này, CĐ các KCX-CN TPHCM đã đề xuất và được LĐLĐ TPHCM chấp thuận để CĐ các KCX-CN TPHCM được trích từ nguồn kinh phí CĐ của đơn vị đóng phần BHXH của các trường hợp lao động nữ đang mang thai và đã sinh con để chị em được hưởng chế độ thai sản.
Công đoàn phải đóng cả lãi suất là bất hợp lý
Theo văn bản trả lời CĐ các KCX-CN TPHCM của BHXH quận Bình Tân (TPHCM), khoản tiền CĐ phải đóng cho cơ quan BHXH để đảm bảo quyền lợi thai sản cho 18 lao động nữ Cty BumJin Vina là 178.551.524 đồng, bao gồm các khoản: BHXH là 153.318.500 đồng, BHTN là 12.265.480 đồng, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN) là 3.066.370 đồng và tiền lãi là 9.901.174 đồng. Về khoản tiền lãi phải đóng, ông Nguyễn Văn Khải cho rằng: Việc yêu cầu tổ chức CĐ đóng tiền lãi chậm nộp là không hợp lý, bởi việc để DN nợ, khắc phục nợ BHXH không phải là lỗi của tổ chức CĐ.
Việc truy thu, truy đóng và tiền lãi chậm đóng đối với người sử dụng lao động được quy định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định 115/2015/NĐ-CP và cụ thể hóa tại điểm 3.2 khoản 3 Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH. Theo đó, đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN, nếu NLĐ đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho NLĐ. “Đó là quy định dành cho chủ sử dụng lao động, đơn vị nợ BHXH, trường hợp CĐ đề nghị được đóng BHXH cho các lao động nữ đang mang thai để họ được hưởng chế độ thai sản là một trường hợp đặc biệt, tôi cho rằng pháp luật cần có những điều chỉnh phù hợp” - ông Khải nói.