Theo phản ánh của những công nhân, các ngày lễ trong năm, công ty không hề có chế độ thưởng. Trong đợt Tết Dương lịch năm 2019 vừa qua, công ty cũng không có chế độ thưởng cho công nhân. Sáng 4.1, công nhân đến công ty làm việc thì được thông báo là trong dịp Tết Nguyên đán Canh Tý sắp tới, công ty này chỉ thưởng Tết bằng 1/2 tháng lương cơ bản (lương tháng thứ 13) đối với những công nhân đã làm việc từ 1 năm trở lên. Đối với những công nhân làm việc dưới 1 năm, thưởng theo phần trăm.
Đến sáng 6.1, công nhân ở đây vẫn tiếp tục ngừng việc tập thể để yêu cầu phía công ty phải có chế độ thưởng Tết thỏa đáng cho người lao động.
Ngày 6.1, Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Ninh Bình do đồng chí Trần Kim Long - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - làm Trưởng đoàn cùng với các đơn vị liên quan đã tới làm việc với đại diện lãnh đạo công ty, đồng thời gặp gỡ những công nhân ở đây để giải quyết.
Sau khi đánh giá tình hình, đoàn công tác đã đề nghị Ban Giám đốc Công ty TNHH Ever Great International Việt Nam cần xem xét, cân nhắc đề xuất của người lao động về việc tăng mức tiền thưởng Tết từ 1/2 tháng lương cơ bản lên thành 1 tháng lương cơ bản (cho những người làm việc tại công ty từ 12 tháng trở lên) và những người làm dưới 12 tháng thì thưởng theo phần trăm.
Sau gần 3 giờ trao đổi, đối thoại giữa đại diện lãnh đạo công ty, Ban chấp hành CĐCS và tập thể người lao động, đại diện lãnh đạo công ty đã đồng ý với đề xuất của người lao động. Theo đó, công ty thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý là 1 tháng lương cơ bản đối với những công nhân làm việc đủ 12 tháng trở lên và những người làm việc dưới 12 tháng thì thưởng theo tỉ lệ % theo số tháng làm việc.
Bên cạnh đó, trong những ngày công nhân ngừng việc tập thể (ngày 4 và sáng 6.1), công ty vẫn trả lương cho người lao động.
Đến 11h trưa ngày 6.11, toàn bộ công nhân ở đây đã trở lại làm việc bình thường.
“Chúng tôi cũng yêu cầu phía công ty phải thực hiện nghiêm những nội dung đã hứa với tập thể người lao động; đồng thời không được sa thải đối với những người lao động đã đứng lên đại diện cho tập thể người lao động đưa ra những kiến nghị, đề xuất với Ban lãnh đạo công ty trong quá trình đối thoại giải quyết mâu thuẫn giữa 2 bên” - đồng chí Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết.