Lương ít còn bị nợ
Trên một khu phố đông người qua lại, anh Bàn Văn Tùng (tên nhân vật đã được thay đổi), công nhân Công ty Cổ phần Dịch vụ môi trường và quản lý đô thị Tuyên Quang (Công ty Môi trường Tuyên Quang) vẫn lặng lẽ với công việc quét rác của mình. Dù mới vào làm việc tại công ty được gần nửa năm nay nhưng cũng là chừng đó thời gian anh T. quen với cảnh một phần lương ít ỏi bị nợ lại.
Anh T. chia sẻ: “Lương công nhân quét dọn như tôi được hơn 5 triệu đồng/tháng nhưng hiện đang bị giữ lại 1 triệu đồng. Tôi chỉ mong trước Tết công ty thu xếp được nguồn tiền để có thưởng và trả lương cho anh em công nhân”.
335 cán bộ bị nợ lương nhiều tháng
Trao đổi với PV, bà Nguyễn Thị Linh Nhâm - Giám đốc Công ty Môi trường Tuyên Quang - xác nhận, hiện tại toàn bộ 335 cán bộ, công nhân của công ty vẫn đang bị giữ lại một phần lương từ nhiều tháng nay. Nguyên nhân được cho là một số dịch vụ chưa được thành phố trả tiền.
Cũng theo bà Nhâm, các dịch vụ công ích đơn vị thực hiện với thành phố cũng chưa được trả, đây là nguyên nhân chính dẫn tới việc công ty không có có tiền để trả đầy đủ lương cho người lao động. Cả ban lãnh đạo cũng chỉ đang được ứng một phần lương. Đến nay công ty cũng đang nợ đóng các khoản bảo hiểm cho NLĐ với số tiền gần 2,5 tỉ đồng.
“Chúng tôi đang cố gắng đẩy nhanh nghiệm thu các hợp đồng, hy vọng từ giờ tới trước Tết Nguyên đán sẽ được thanh toán để có tiền trả lương bị nợ và thưởng cho công nhân, NLĐ” - bà Nhâm thông tin.
Theo LĐTBXH tỉnh Tuyên Quang, đến cuối tháng 12.2023 trên địa bàn còn 50 đơn vị đang chậm đóng, nợ các khoản bảo hiểm cho NLĐ với số tiền gần 35 tỉ đồng. Đặc biệt có 2 doanh nghiệp đang nợ lương 225 người lao động từ 4-6 tháng với số tiền 4,921 tỉ đồng.
Ông Tô Hoàng Linh - Giám đốc Sở LĐTBXH Tuyên Quang - cho biết, vừa qua UBND tỉnh đã có văn bản về việc tăng cường đảm bảo an sinh xã hội, an toàn trong dịp Tết 2024.
Ngay sau đó, Sở đã chỉ đạo tới các cơ quan liên quan trong đó nhấn mạnh việc đảm bảo quyền lợi, chế độ cho NLĐ dịp cuối năm đặc biệt có giải pháp giải quyết việc chậm lương, nợ lương.
“Đối với việc chậm, nợ lương NLĐ, căn cứ theo tình hình thực tế của các đơn vị chúng tôi đề nghị phải có cam kết sẽ thanh toán một phần hoặc toàn bộ lương còn nợ cho NLĐ. Với các đơn vị chậm, nợ đóng các khoản bảo hiểm trước mặt là nhắc nhở sau đó nếu không khắc phục sẽ có báo cáo, đề xuất cơ quan có thẩm quyền xử phạt theo quy định” - ông Tô Hoàng Linh cho hay.