Sau 2 ngày ngừng việc tập thể, sáng 25.5, hàng trăm công nhân Công ty TNHH Seethings (KCN Đồ Sơn - Hải Phòng) tiếp tục tập trung trước cổng doanh nghiệp, yêu cầu giải thích những vấn đề liên quan đến việc làm, tiền lương.

Trước đó, chiều 23.5, Công ty Seethings ra thông báo số với nội dung “Theo tình hình sản xuất thực tế của công ty, từ ngày 23.5.2020 đến 31.5.2020 công ty sẽ sắp xếp cho một số bộ phận đi làm bình thường, những bộ phận nào không sắp xếp sẽ được nghỉ chờ việc không hưởng lương. Khi nào có việc công ty sẽ thông báo sau”.

Theo đại diện công nhân, việc công ty đột ngột ra thông báo cho người lao động nghỉ chờ việc không lương là vi phạm pháp luật lao động. “Chúng tôi yêu cầu công ty thông báo rõ những bộ phận nào đi làm, bộ phận nào nghỉ việc, thời gian nghỉ chờ việc cũng như chế độ, tiền lương chờ việc của người lao động” – anh Đ.X.H, công nhân bộ phận May cho biết.

Cũng trong sáng 25.5, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cùng Tổ công tác liên ngành thành phố làm việc với doanh nghiệp. Tại buổi làm việc, ông Nguyễn Văn Thiệu, Giám đốc hành chính nhân sự  (người được ủy quyền giải quyết tất cả vấn đề liên quan đến công ty) giải trình: Hiện, công ty đang sử dụng 560 lao động, đang làm việc trong xưởng sản xuất là 170 người, còn khoảng 390 công nhân (thuộc một số bộ phận May A, May B, May C…) đã được thông báo nghỉ việc nhưng vẫn đến cổng công ty nhưng công ty không cho vào.

Về việc công nhân tập trung ở cổng doanh nghiệp các ngày 22, 23 và 25.5 là chưa đúng trình tự quy định của pháp luật. Lý do công nhân nghỉ làm việc trong chiều 23.5 là do công nhân đình công bất hợp pháp nên công ty không chi trả bất cứ khoản lương và phụ cấp nào.

Về hướng giải quyết kiến nghị của người lao động, đại diện công ty cho biết do hoạt động sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn nên chưa thể thực hiện yêu cầu của công nhân.

Qua quá trình trao đổi, tổ công tác kết luận, công ty ra thông báo ngày 23.5 là chưa đúng quy định của pháp luật; yêu cầu công ty phải trả đủ tiền lương cho công nhân trong những ngày phải nghỉ chờ việc theo quy định tại Điều 98 Bộ Luật lao động 2012.

Tổ công tác cũng yêu cầu ông Chen Hung I – Giám đốc công ty cùng các bộ phận liên quan tổ chức đối thoại với người lao động vào 8h30 ngày 26.5 tại trụ sở công ty, khẩn trương giải quyết kiến nghị của người lao động để ổn định tình hình an ninh trật tự trên địa bàn. Trong đó, ông Chen Hung I phải trực tiếp làm việc với đoàn công tác về các nội dung theo yêu cầu tại biên bản làm việc ngay 23.5.

Sau buổi làm việc, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng trực tiếp trao đổi với công nhân lao động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng. Qua trao đổi, phần lớn công nhân đồng ý sẽ không tập trung trước cổng doanh nghiệp để bảo đảm an ninh trật tự, chờ kết quả giải quyết của công đoàn và cơ quan chức năng.

Trước đó, như Lao Động đưa tin, ngày 22, 23.5, công nhân Công ty Seethings ngừng việc tập thể, đòi hỏi quyền lợi liên quan đến BHXH, tiền lương làm thêm giờ, thưởng Tết... Ngày 23.5, Công ty ra thông báo giải quyết kiến nghị gồm các nội dung: Tiền thưởng Tết nguyên đán chi trả ít nhất 30% vào 30.6.2020, số còn lại sẽ thanh toán toàn bộ trong tháng 7.2020; thanh toán tiền lương làm thêm giờ ngày chủ nhật trước 29.5. Công ty rà soát, lập danh sách người lao động có hồ sơ tham gia BHXH, số chưa tham gia, chưa được thanh toán để giải quyết theo quy định pháp luật...