Bà Nguyễn Thị Hương - Chủ tịch Công đoàn Cty cho hay, ngay sau sự việc đình công diễn ra, CĐ Cty đã báo cáo nhanh lên CĐ cấp trên và các cơ quan ban ngành của huyện. 

Công nhân mong muốn lãnh đạo Cty phải trả lời cụ thể từng nội dung người lao động yêu cầu.

Về việc ép sản lượng, Cty cam kết, kể từ ngày 1.9.2017 trở đi, khi xây dựng định mức lao động, để đảm bảo khách quan, Cty mời đại diện Công đoàn giám sát quá trình xác định mức lao động và theo quy định của pháp luật.

Về việc làm thêm giờ, Cty thống nhất làm thêm: 1 tiếng hoặc 1 tiếng 30 phút, hoặc 2 tiếng không áp dụng làm thêm 1 tiếng 45 phút.

Về việc xúc phạm công nhân, Cty yêu cầu tất cả cán bộ quản lý không được xúc phạm công nhân.

Về điều kiện làm việc, trong tháng 9.2017, Cty sẽ cho bộ phận kỹ thuật kiểm tra và lắp đặt các quạt để đảm bảo điều kiện làm việc cho công nhân.

Về nhà để xe, Cty cam kết bố trí đủ nhà xe cho công nhân.

Về dụng cụ lao động, việc trang bị đầy đủ dụng cụ cho công nhân làm việc là trách nhiệm của Cty.

Về tiền lương vào ngày 31 hàng tháng, Cty cam kết trả đầy đủ tiền lương theo tháng và dựa theo hướng dẫn cách tính lương của Sở LĐTBXH.

Về tiền lương ngừng việc, Cty cam kết trong trường hợp mất điện hoặc vì lý do bất khả kháng mà phải cho NLĐ ngừng, nghỉ việc thì Cty sẽ trả lương ngừng việc đúng quy định của pháp luật.

Về việc nghỉ phép, khi công nhân có việc riêng cần nghỉ, đã làm đúng thủ tục được quy định tại nội quy công ty đề ra sẽ được nghỉ phép để giải quyết việc riêng.

Về nguyên liệu hỏng, Cty cam kết xây dựng công khai định mức tiêu hỏng nguyên liệu.

Trên cơ sở nội dung làm việc, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo cho Liên đoàn Lao động huyện phối hợp với các ngành chức năng giám sát việc thực hiện các nội dung công ty đã cam kết, kịp thời nắm bắt tình hình công nhân để tuyên truyền, động viên người lao động an tâm trong quá trình sản xuất. 

Sau 2 ngày nghỉ lễ, sáng 4.9, tất cả công nhân, trở lại làm việc bình thường.