Muốn được thưởng bằng tiền!

Được biết, điều 103 Bộ luật Lao động 2012 quy định, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động (NLĐ) căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Trong khi đó, tại Bộ luật Lao động (sửa đổi) 2019 vừa được Quốc hội thông qua, có hiệu lực từ ngày 1.1.2021, Điều 104 quy định về “thưởng” thay vì “tiền thưởng”. Cụ thể: Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Như vậy, theo quy định này, từ năm 2021, doanh nghiệp (DN) có thể thưởng Tết bằng hiện vật chứ không chỉ là tiền thưởng như quy định hiện nay.

Như rất nhiều CN khác, khi được hỏi muốn được thưởng Tết bằng tiền hay hiện vật, chị Nguyễn Thị H - CN một Cty điện tử tại KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội - trả lời ngay mà không cần suy nghĩ lâu: Tất nhiên là muốn thưởng bằng tiền. Chị cho biết, CN đều muốn thưởng tiền vì thuận tiện để đi chúc Tết nội ngoại, mua sắm. Còn nếu thưởng bằng hiện vật có khi lại phải nhận những đồ mà mình không cần, hoặc không phù hợp.

Chị H chia sẻ, năm nay, tuy công ty chưa thông báo, nhưng chị đoán chị được 1 tháng lương cơ bản (hơn 5 triệu đồng). Ngoài ra, chị cho rằng, chắc cũng như mọi năm, công ty còn tặng một túi quà, một tờ lịch treo tường. Khoản tiền 5 triệu đồng thưởng Tết trên, theo tính toán của chị, không đủ để tiêu Tết. Trong khi đó, nhiều năm đi làm CN, hai anh chị không dành dụm được đồng nào. Vì vậy, năm nay, anh chị sẽ phải chi tiêu tằn tiện.

Một cán bộ CĐCS của tỉnh Bắc Giang cũng không đồng tình với thưởng Tết bằng hiện vật cho NLĐ. Theo chị, thường thưởng Tết bằng hiện vật thì CN sẽ không thích, vì nhu cầu, sở thích của mỗi CN mỗi khác. Nếu chỉ thưởng quần áo, tivi… cho tất cả CN thì không phù hợp. Vì vậy, tốt nhất là thưởng Tết cho CN bằng tiền để CN có nhu cầu gì sẽ chủ động mua sắm.

Tôn trọng ý kiến của tổ chức Công đoàn

Ông Nguyễn Thế Quyết - Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Bắc Ninh - cũng đồng tình DN thưởng Tết cho CN nên bằng tiền, không nên bằng hiện vật. “Hiện nay, các CĐCS chưa có báo cáo thưởng Tết cụ thể. Nhưng theo nắm bắt của CĐ các KCN, cũng như nhiều năm gần đây, không có DN nào thưởng Tết bằng hiện vật cả, mà đều thưởng bằng tiền hoặc tiền kết hợp với hiện vật”- ông Quyết cho hay.

Theo ông Quyết, cách đây khoảng 5-6 năm, một DN thưởng Tết cho CN là bếp ga công nghiệp đã khiến CN DN này tổ chức đình công để phản ứng lại. Sau đó, DN đã phải xin lỗi và thay đổi.

Ông Quyết cho biết thêm: “Tại các KCN tỉnh Bắc Ninh, các DN thường vừa thưởng tiền vừa tặng hiện vật để làm kỷ niệm. Những hiện vật được tặng là những đồ gia dụng thiết yếu phù hợp cho nhu cầu của CN, như: Lò vi sóng, bếp siêu tốc, quạt điện, bếp từ… DN sẽ thông báo để CN đăng ký chứ không phải tặng đại trà một loại vật dụng”.

Ông Quyết nói rằng, tất cả DN khác trong KCN tỉnh Bắc Ninh cơ bản đã xây dựng được thỏa ước lao động tập thể. Trong quá trình thỏa thuận, chủ sử dụng lao động tôn trọng ý kiến của tổ chức CĐ trong việc chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. DN trước khi mua hiện vật để tặng thưởng cho CN đều tham khảo ý kiến của CĐ trước khi quyết định. Nhiều khi chủ DN đã mua hàng rồi, nhưng CĐ góp ý vẫn có thể thay đổi mặt hàng để phù hợp hơn đối với NLĐ.