Tăng thêm thu nhập, vui chơi tiết kiệm
Đã có thời gian lao động tại công ty may ở Hà Nội hơn 5 năm, chị Nguyễn Kim Hà (sinh năm 1995, quê ở Nghệ An) cho biết, thu nhập hàng tháng của chị dao động từ 7 - 10 triệu đồng/tháng.
Chi phí sinh hoạt hằng ngày như gạo, nhu yếu phẩm tăng từ 10 - 20%, riêng tiền trọ hằng tháng hiện tại đã là 1,3 triệu đồng, trong khi trước đây chỉ 1 triệu đồng/tháng, nên chị phải rất tiết kiệm trong sinh hoạt.
Theo chị Hà, thời gian từ nghỉ Tết Nguyên đán đến đợt lễ 30.4 - 1.5 này chưa tròn 3 tháng, không quá lâu để về thăm nhà. Mỗi chuyến về quê chị Hà tốn chi phí đi lại gần 1,2 triệu đồng, chưa tính đến chuyện quà cáp. “Dịp lễ năm nay cũng như những năm trước, tôi không về Nghệ An mà ở lại Hà Nội làm thêm ở quán cà phê để kiếm thêm thu nhập. Những năm trước tôi nhận được gần 3,5 triệu đồng sau kỳ nghỉ lễ, có thêm tiền gửi về quê chăm sóc cha mẹ lớn tuổi”.
Tương tự, anh Trần Công Nhất làm công nhân tại Công ty TNHH Công nghiệp KYB Việt Nam chuyên sản xuất các loại giảm xóc ở Đông Anh - Hà Nội cho biết, anh cùng vợ và con trai 4 tuổi quyết định dịp lễ 30.4 - 1.5 năm 2024, sẽ ở lại Hà Nội không về Cao Bằng.
Anh Nhất tâm sự, mỗi tháng thu nhập của 2 vợ chồng anh chị gần 20 triệu đồng, chi tiêu tiết kiệm cũng dư không được bao nhiêu. Gia đình muốn có thêm thời gian thư giãn cùng nhau vì hiện tại ngoài giờ làm việc ở công ty anh có chạy xe công nghệ vào các buổi tối để có thêm thu nhập chăm sóc gia đình.
“Tôi sẽ cùng gia đình nhỏ của mình dành trọn thời gian nghỉ lễ này đến các khu vui chơi, giải trí trên địa bàn Hà Nội vừa tiết kiệm chi phí mà lại có nhiều thời gian bên cạnh nhau”, anh Nhất cho biết thêm.
Hưởng 400% tiền lương
Kỳ nghỉ lễ 30.4 - 1.5 năm nay, anh Nguyễn Thanh Huy - công nhân ở Khu công nghiệp Bắc Thăng Long, Hà Nội đăng ký đi làm 2 ngày.
Anh Huy cho biết, nhà anh ở Lai Châu, nếu chọn về quê, vé xe khách giường nằm có giá trên 350.000 đồng/lượt, tính 2 chiều là trên 700.000 đồng. Anh có 2 người con đang học ở quê nên đều đặn mỗi tháng gửi về cho gia đình 5 - 6 triệu đồng. Riêng tháng 5 tới đây, anh phải gửi thêm tiền để cho các con được đi chơi trong dịp hè.
Theo anh Huy, dãy trọ nơi anh sinh sống có 20 người thì có tới 15 người ở các phòng sẽ về quê dịp lễ. “Không về thì nhớ nhà lắm, nhưng về xót tiền, nên tôi chọn ở lại đi làm để hưởng lương cao hơn ngày thường rất nhiều” - anh Huy cho hay.
Theo luật sư Nguyễn Văn Phi - Phó GĐ Công ty Luật LAWKEY, nếu người lao động làm việc vào ngày lễ Chiến thắng 30.4 và ngày Quốc tế lao động 1.5 thì doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động ít nhất bằng 300% so với tiền lương làm việc bình thường và cộng thêm 100% tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương (tổng cộng là ít nhất 400%). Nếu người lao động làm việc vào ban đêm, được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.