* “Tôi phản đối tăng tuổi nghỉ hưu” - là quan điểm của chị chị N.T.C - một công nhân ngành vệ sinh môi trường tại TP.Bắc Giang.
“Hiện giờ, tuổi nghỉ hưu đối với nữ là 55. Tôi không biết những người lao công như tôi có trụ được đến tuổi đó không, nói gì đến khi tăng tuổi nghỉ hưu. Do đặc thù công việc nên lao công chúng tôi phải làm việc rất khổ cực, vất vả. Một ngày của tôi bắt đầu từ 3h sáng. Sau khi quét dọn sạch đoạn đường được giao, khoảng 5h30, tôi trở về nhà, nấu ăn sáng, nghỉ ngơi. Nấu bữa cơm trưa cho gia đình xong, đến 15h, tôi lại bắt đầu đi quét dọn, đến khoảng 20h mới xong việc.
Cũng là 8 giờ/ngày như công chức nhà nước, nhưng công việc của tôi rất vất vả, độc hại, lại phải làm vào buổi đêm. Do người dân thường vứt rác vào buổi chiều, nên quãng thời gian dọn rác này rất vất vả đối với tôi. Có khi tôi phải dọn đến 4 xe rác đầy “lặc lè”, còn bình thường thì cũng phải đến 3 xe rác đầy” - chị N.T.C chia sẻ.
* Chị Trịnh Thị Tiệp (CN Cty Cổ phần Quản lý và xây dựng cầu đường Nam Định, tỉnh Nam Định) rất tán thành với phương án giảm giờ làm mà phía Tổng LĐLĐVN đưa ra. “Tôi đồng ý với phương án giảm giờ làm việc bình thường từ không quá 48 giờ/tuần xuống không quá 44 giờ/tuần. Tăng lương, giảm giờ làm là xu thế tất yếu của xã hội. Giảm giờ làm giúp NLĐ đảm bảo các yếu tố sức khỏe, có thời gian tham gia các hoạt động xã hội, đồng thời là động lực để DN cải tiến trang thiết bị máy móc, nâng cao môi trường lao động...
* Mới đây, tại hội nghị Đại biểu Quốc hội Hà Nội tiếp xúc, lắng nghe ý kiến của CNLĐ, cán bộ Công đoàn…, chị Nguyễn Mỹ Hạnh - Công ty TNHH Asti Hà Nội cho biết, hiện nay NLĐ ở công ty mong muốn thời gian làm việc bình thường được giảm xuống 44 giờ/tuần. Về vấn đề độ tuổi nghỉ hưu, chị Hạnh bày tỏ mong muốn của chị và đa số người lao động tại công ty là không tăng tuổi nghỉ hưu.
* Chị Nguyễn Thị Hồng Phương, CN chuyền may 37, Công ty TNHH may mặc Triple Việt Nam, huyện Củ Chi, TP.Hồ Chí Minh cho rằng, không nên tăng tuổi hưu với công nhân lao động trực tiếp.
“Đối với CN làm nghề may trực tiếp như chúng tôi, dù công ty có quan tâm, cải thiện môi trường, điều kiện làm việc, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, nhưng đa phần đều không mong muốn phải tăng giờ làm thêm, mà được giảm giờ làm, tăng thêm ngày nghỉ.