Chị Nguyễn Thị Hà (sinh năm 1996, quê ở huyện Ba Vì, Hà Nội) - công nhân Công ty TNHH Matsuo Industries (Đông Anh, Hà Nội) - hoàn toàn đồng ý với đề xuất trên.
Hà làm ở công ty được 5 năm, cô cho biết, nếu đề xuất được chấp thuận và đi vào thực tiễn, cô chỉ cần làm việc và đóng bảo hiểm xã hội thêm 10 năm thì đã có thể hưởng lương hưu.
Hiện nay, lương trung bình mỗi tháng của Hà ở mức hơn 7 triệu đồng, mỗi tháng đóng khoảng 1,2 triệu đồng tiền bảo hiểm xã hội. Trong đó, công ty chi trả 70% tiền đóng bảo hiểm, công nhân đóng số còn lại 30%.
"Tiền đóng bảo hiểm phụ thuộc vào lương của tháng đó, tháng nào làm nhiều thì đóng nhiều và ngược lại. Từ trước đến nay, tháng đóng bảo hiểm xã hội ít nhất của tôi là hơn 300.000 đồng, tháng đóng nhiều nhất hơn 500.000 đồng" - Hà nói.
Theo Hà, nếu chỉ còn 15 năm đóng bảo hiểm để đủ điều kiện nhận lương hưu thì cô sẽ chọn công việc khác, không đi làm công ty để có thời gian chăm sóc cho gia đình.
Đồng quan điểm, chị Vũ Thị H (27 tuổi, quê ở Phú Thọ) - công nhân Công Ty TNHH Molex Việt Nam (Đông Anh, Hà Nội) - cho hay, số năm đóng bảo hiểm xã hội ít nhất để được hưởng lương hưu xuống 15 năm là hợp lý.
Chị H giải thích, chị đi làm ở công ty lúc 23 tuổi, 15 năm sau là 38 tuổi đã đóng xong bảo hiểm xã hội. Lúc này, chị có thể tự kinh doanh như buôn bán hay làm công việc khác mà không cần phải theo đuổi công việc gò bó thời gian, đi sớm về khuya như làm việc ở công ty để bảo đảm 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.
Anh Hoàng Văn Dũng - công nhân công ty Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội) - đồng ý với đề xuất trên. Nhưng theo anh Dũng, cần tính toán mức lương hưu tối thiểu để đảm bảo tiền lương hưu có thể trang trải cuộc sống khi về già.
Còn anh Ma Công Phác (quê Tuyên Quang) - công nhân Công ty TNHH TOTO Việt Nam (Đông Anh, Hà Nội) - nói rằng, anh làm ở công ty được 14 năm 11 tháng, nếu đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu thì tháng 5.2021, anh đã có thể nghỉ hưu.
Theo anh Phác, số năm tham gia đóng bảo hiểm thấp thì số tiền hưởng lương hưu cũng sẽ tương ứng, vì vậy, anh vẫn muốn thêm hoặc giữ nguyên thời gian đóng bảo hiểm.
Anh Phác chia sẻ, ở công ty, anh đã chứng kiến nhiều công nhân làm việc hơn 10 năm là đã chán nản và nghỉ việc giữa chừng khi chưa đóng đủ số năm tham gia bảo hiểm xã hội để nhận lương hưu. Nếu đề xuất của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội được phê duyệt, điều này có thể giữ chân được công nhân làm việc thêm vài năm ở công ty.
"Hầu hết mọi người đều có suy nghĩ sau khi nghỉ việc sẽ rút bảo hiểm xã hội một lần và không có ý định đóng thêm để về già hưởng lương hưu. Nếu giảm mức năm bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội, có lẽ nhiều người sẽ suy nghĩ lại" - anh Phác chia sẻ thêm.