Ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang cho biết, trước thời điểm dịch bùng phát, có khoảng 165.000 lao động làm việc tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang, trong đó có trên 60.000 lao động ở ngoại tỉnh.
Do ảnh hưởng của dịch, tỉnh Bắc Giang đã phải tạm dừng hoạt động của các doanh nghiệp trong 4 khu công nghiệp. Khoảng 30.000 lao động ngoại tỉnh đã được tỉnh Bắc Giang và các tỉnh bạn lên kế hoạch đưa về quê trong thời gian không có việc làm để đảm bảo an toàn cho người lao động và hạn chế nguy cơ lây nhiễm cộng đồng.
Theo ông Hà, các cơ quan chức năng có liên quan của tỉnh Bắc Giang đã làm việc với doanh nghiệp nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong thời gian phải ngừng việc do ảnh hưởng của dịch COVID – 19.
Cụ thể, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang đã thường xuyên hướng các doanh nghiệp thực hiện việc chi trả chế độ cho người lao động theo quy định tại Điều 99, Bộ luật Lao động. Đồng thời, các cơ quan chức năng chăm lo, đảm bảo đời sống cho người lao động tỉnh ngoài lưu trú trên địa bàn các huyện.
Qua nắm bắt thông tin phản hồi của các doanh nghiệp, trong suốt thời gian nghỉ dịch, công nhân trên địa bàn tỉnh nói chung và công nhân tỉnh ngoài nói riêng đều được các doanh nghiệp hỗ trợ trả lương theo đúng quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động.
“Công nhân được hưởng mức lương từ 70-80% mức lương cơ bản của doanh nghiệp. Trong đó, 14 ngày đầu tiên nghỉ được hưởng mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng”, ông Hà cho hay.
Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang cho biết thêm, để nhanh chóng khôi phục sản xuất, tỉnh Bắc Giang đã và đang tích cực hướng dẫn, giúp các doanh nghiệp xây dựng phương án sản xuất an toàn, đảm bảo phòng dịch. Đến nay, một số doanh nghiệp đã được Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang chấp thuận cho phép quay trở lại hoạt động.
"Tuy nhiên, trước mắt không thể sử dụng hết lao động hiện có. Thời gian tới, các doanh nghiệp có thể phải thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động với số lao động chưa bố trí được việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng để người lao động hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian chờ việc" - ông Hà nói.
Hiện nay, các doanh nghiệp đã được phê duyệt phương án hoạt động trở lại đưa ra các chính sách thu hút, khuyến khích người lao động đi làm trở lại. Chế độ thưởng cho người lao động đủ điều kiện quay trở lại làm việc với mức trung bình khoảng 2,5 triệu/người hoặc mỗi ngày đi làm được phụ cấp thêm 100.000 – 200.000 đồng/ngày, chu cấp thêm các bữa ăn và trang bị đồ dùng sinh hoạt cá nhân…
“Đặc biệt, có công ty như Công ty Fuhong còn tạo điều kiện hỗ trợ cho mỗi công nhân tối đa 8 triệu đồng/3 tháng đầu tiên đi làm, số tiền hỗ trợ được chia đều cho mỗi tháng”, ông Hà chia sẻ.
Ông Hoàng Văn Thắng: Trưởng phòng Lao động - Việc làm, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang cho biết, đối với 30.000 lao động ngoại tỉnh trở về quê, thời điểm người lao động có thể quay trở lại làm việc sẽ phụ thuộc vào thời gian Bắc Giang khống chế được dịch.
“Các doanh nghiệp ở Bắc Giang luôn khát lao động, vì vậy chỉ mong dập được dịch sớm, có môi trường làm việc an toàn là sẽ đón người lao động trở lại làm việc”, ông Thắng nói.