Nỗ lực tăng ca

Tại Khu công nghiệp Hoàng Long (phương Tào Xuyên, TP. Thanh Hoá) những ngày cận Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019, không khí sản xuất trở nên khẩn trương, hàng ngàn công nhân (CN) đang hối hả cho những lô hàng cuối năm.

Chị Lê Thị Lịch (31 tuổi, CN Công ty Cổ phần chế biến và Xuất khẩu nông sản Việt) địa chỉ tại Khu Công nghiệp Hoàng Long, TP. Thanh Hóa cho biết, những ngày này, các công nhân ở đây có phần vất vả hơn ngày thường vì đăng ký để tăng ca, kiếm thêm chút thu nhập trang trải trong dịp tết.

“Chúng tôi đều phải đăng ký với ban Giám đốc, căn cứ vào các quy định, ban Giám đốc đồng ý chúng tôi mới được tăng ca, việc tăng ca cũng không quá vất vả, mỗi ngày chúng tôi cũng chỉ làm thêm độ 1 giờ. Thu nhập từ việc tăng ca cũng tạm tạm, đủ mua tấm áo mới cho các con đón tết.” – chị Lịch nói.

Ông Nguyễn Văn Quỳnh – Giám đốc Công ty Cổ phần chế biến và Xuất khẩu nông sản Việt cho biết, năm nay công ty cũng không quá áp lực để hoàn thành các lô sản phẩm, tuy nhiên, nhiều công nhân có mong muốn được tăng ca, có thêm thu nhập nên công ty cũng tạo điều kiện.

“Quan trọng nhất là để công nhân có thêm ít tiền sắm tết, sản phẩm làm ra tuy chưa phải xuất, nhưng ban Giám đốc quyết định, hàng làm ra có thể tồn đọng. Thế nhưng, chúng tôi sẽ cố gắng cân đối nguồn hàng, còn hiện tại, việc ưu tiên vẫn là tạo điều kiện cho công nhân có thêm thu nhập.” – ông Quỳnh nói.

Chị Nguyễn Thị Loan, CN tại Công ty TNHH Giầy SunJade Việt Nam (Khu Công nghiệp Lễ Môn, TP. Thanh Hóa) tâm sự, năm nào cũng vậy, cứ vào những nhày cận tết, CN luôn rộn ràng câu chuyện tăng ca. Tuy nhiên, để được tăng ca CN phải viết đơn xin tăng ca rồi gửi lên để công ty duyệt, không phải ai thích tăng ca đều được.

Có quà ngày Tết

Chị Nguyễn Thị Ái, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giầy SunJade Việt Nam cho hay, công ty hiện có 9.300 CN. Việc tăng ca phải được xem xét đến sức khoẻ của từng CN, nếu đảm bảo mới được xét duyệt.

"Hiện, tính cả tăng ca, mỗi CN có thu nhập khoảng trên 7,5 triệu đồng/tháng. Trung bình mỗi ngày tăng ca, CN sẽ được nhận thêm từ 150 - 200% lương và ngày tết CN được công đoàn công ty tặng quà". - chị Ái nói.

Ông Ngô Tôn Tẫn - Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Thanh Hoá cho biết, việc tăng ca phải thực hiện dựa trên quy định của luật lao động như thời gian tăng ca, mức thù lao tăng ca, dưới sự giám sát chặt chẽ của tổ chức công đoàn.

Năm nay, các CN tăng ca mạnh vào dịp gần Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, việc tăng ca chủ yếu ở các công ty liên doanh, doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư nước ngoài, còn các DN có vốn đầu tư trong nước thường ít việc, nên CN ít có cơ hội tăng ca hơn”.

Theo ông Tẫn, hiện trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa có khoảng trên 100 ngàn CN, lao động đang làm việc tại các công ty, DN trong các khu công nghiệp. Đa phần các DN này thực hiện tốt luật lao động, trong đó có nội dung tăng ca.

“Để việc tăng ca của công nhân đảm bảo, LĐLĐ tỉnh luôn bám sát, động viên các CN, cùng với đó, chỉ đạo công đoàn các cơ sở thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của các CN, để có thể hỗ trợ một cách tốt nhất. Đặc biệt, trong những ngày giáp tết.” – ông Tẫn cho hay.