Theo biên bản làm việc của đoàn liên ngành ngày 21.9.2017, tại Cty TNHH Splendour (KCN Nhơn Trạch 1, H.Nhơn Trạch, Đồng Nai), đoàn ghi nhận: Từ đầu tháng 6.2017, với lý do gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh nên doanh nghiệp đã đưa ra phương án yêu cầu NLĐ có kinh nghiệm làm việc lâu năm (từ 1997-2008) làm đơn xin nghỉ việc, sau đó ký kết lại hợp đồng lao động mới với mức lương 4,2 triệu đồng/tháng. Trường hợp NLĐ không viết đơn xin nghỉ việc, doanh nghiệp chuyển NLĐ làm công việc khác hoặc thỏa thuận để NLĐ nghỉ làm hưởng lương ngừng việc với mức lương 50-70% mức lương cơ bản. Tại thời điểm làm việc, tổng số lao động của doanh nghiệp là 729 người, trong đó có 369 người có thời gian làm việc từ 10-15 năm trở lên. Số lao động đồng ý nghỉ chờ việc hưởng 50% lương là 672 người; đối với 107 NLĐ lớn tuổi làm việc với mức lương mới nhưng doanh nghiệp chưa ký HĐLĐ.

Sau khi nghe ý kiến doanh nghiệp, đoàn của Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai và các cơ quan chức năng đề nghị: Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh phải cắt giảm lao động, đề nghị phối hợp với CĐ cơ sở tại doanh nghiệp xây dựng phương án lao động theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động; đối với số lao động tiếp tục làm việc sau khi làm đơn xin nghỉ việc, đề nghị thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động theo quy định; đối với số lao động 672 người đã ký thỏa thuận hưởng lương ngừng việc 50%, đề nghị doanh nghiệp thực hiện trả lương ngừng việc cho NLĐ theo quy định, không thấp hơn lương tối thiểu vùng là 3.750.000 đồng. Khi điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ đã ký kết, đề nghị doanh nghiệp thực hiện theo Điều 31, Bộ luật Lao động. Chấm dứt việc phân biệt đối xử giữa lao động có thời gian làm việc lâu năm và lao động mới tuyển.

Tuy nhiên, sau các buổi làm việc của cơ quan chức năng với Cty, công nhân vẫn tiếp tục phản ánh bức xúc tại Cty. Ngày 26.9, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho biết, Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh Đồng Nai nhận được đơn của tập thể công nhân lao động Cty Splendour khiếu nại ban giám đốc Cty không thực hiện đúng cam kết trong biên bản làm việc ngày 7.9.2017 của các phòng, ban huyện Nhơn Trạch với Cty.

Trước đó, ngày 7.9, các cơ quan chức năng huyện Nhơn Trạch (Đồng Nai) cũng đã làm việc với Cty TNHH Splendour để giải quyết kiến nghị của NLĐ. Phía Cty đã cho ngừng việc thương lượng chuyển đổi hợp đồng đối với những lao động lâu năm. Đối với những công nhân đã thương lượng trước ngày 31.8 thì tiếp tục thực hiện theo hợp đồng lao động mới. Từ ngày 1.9 trở đi những trường hợp đang thương lượng sẽ cho rút đơn và thực hiện theo hợp đồng lao động cũ.

Tuy nhiên các công nhân phản ánh, sau các buổi làm việc của cơ quan chức năng thì công nhân vẫn “y như cũ”, hoặc bị điều chuyển đi bộ phận khác. Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đã chuyển đơn cho LĐLĐ H.Nhơn Trạch.