Theo đó, dịp lễ Quốc khánh 2.9, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày. Căn cứ vào tình hình làm việc tại doanh nghiệp mà có thể sắp xếp cho người lao động nghỉ ngày 2.9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau.

Theo hướng dẫn tại Công văn 245/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2022 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, dịp lễ Quốc khánh năm 2022 sẽ nghỉ từ ngày 1.9.2022 đến hết ngày 2.9.2022.

Do ngày 2.9 là thứ 6 của tuần nên cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ liên tiếp 4 ngày, từ ngày thứ Năm 1.9.2022 đến hết ngày Chủ nhật 4.9.2022. Như vậy, tổng số ngày nghỉ tối đa của dịp này là 4 ngày, không phải hoán đổi ngày nghỉ.

Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Đối với doanh nghiệp, nếu doanh nghiệp của người lao động bình thường vẫn làm việc vào ngày thứ bảy, thì lao động chỉ được nghỉ 2 ngày 1.9 và 2.9.

Khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau: 

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Theo quy định, lễ Quốc khánh 2.9, người lao động sẽ được nghỉ  sẽ được nghỉ 2 ngày. Nếu công ty chỉ cho người lao động nghỉ 1 ngày thì có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng bởi vì mức phạt tiền này là mức phạt đối với cá nhân. Còn công ty là tổ chức nên mức phạt tiền bằng 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Tuy nhiên, vẫn có thể thỏa thuận để người lao động nghỉ ít hơn hoặc đi làm vào ngày nghỉ lễ nhưng phải trả tiền lương thỏa đáng theo quy định pháp luật. Tuyệt đối không được bắt ép người lao động trong trường hợp này.