Sáng 8.6, nhiều lao động tập trung tại TP Thái Nguyên để gửi đơn đến cơ quan chức năng phản ánh những bất cập tại Công ty Bảo Lan (trụ sở tại tổ dân phố Tân Thái, thị trấn Hóa Thượng, huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên).

Theo phản ánh, mức lương mà Công ty Bảo Lan trả cho người lao động rất thấp, khoảng 21.000đ/giờ, nếu làm thêm được 31.700đ/giờ. Khi người lao động có ý kiến phản ánh về các quyền lợi của mình, lãnh đạo công ty cho thôi việc với nhiều lý do không chính đáng.

Ngoài việc lương thấp, người lao động luôn phải làm việc trong môi trường ô nhiễm, độc hại nhưng không được trang bị các trang, thiết bị bảo hộ lao động (quần áo, khẩu trang, găng tay...).

Việc trả lương thấp nhưng luôn bị chậm khiến người lao động luôn rơi vào cảnh khó khăn. Một số lao động đã phải nghỉ việc, nhưng công ty nêu ra nhiều lý do để không trả những ngày công trước đó.

Ngày 8.6.2023, làm việc với PV Báo Lao Động, chị Trạc Thị Cúc (sinh năm 1981) cho biết, chị nghỉ việc từ tháng 8.2022 nhưng đến nay công ty vẫn chưa trả chị 1 tháng lương và 45 giờ tăng ca. Ngoài việc trả lương thấp, do không được đóng BHXH nên các quyền lợi của người lao động như ốm đau, thai sản... không được thực hiện.

Còn anh Phùng Văn Tuyến (sinh năm 1999, quê xã Khe Mo, huyện Đồng Hỷ) thì chia sẻ, anh làm việc tại Công ty Bảo Lan từ 9.2.2022 đến 20.2.2023, nhiều hôm phải làm tăng ca 4-5 tiếng (từ 8 giờ sáng đến 10 giờ đêm, cá biệt nhiều hôm tăng ca đến 2 giờ sáng hôm sau), nhưng thu nhập trung bình 1 tháng chỉ 6,5 triệu và luôn bị chửi mắng, xúc phạm.

Bức xúc, anh Tuyến đã viết đơn xin nghỉ việc. Nhưng đến nay, công ty chưa thanh toán nốt cho anh hơn 20 ngày công còn lại (khoảng 3 triệu đồng, chưa kể tiền tăng ca) dù anh nhiều lần liên hệ đòi tiền công.

Ngoài vi phạm kể trên, Công ty Bảo Lan còn sử dụng lao động một cách bừa bãi như tiếp nhận lao động dưới 18 tuổi và không ký HĐLĐ, cụ thể là trường hợp Nguyễn Văn Dương (sinh năm 2007) và Hứa Thị Mai (2007)...

Trả lời Báo Lao Động, đại diện Công ty Bảo Lan - bà Nguyễn Thị Huệ cho rằng, là đơn vị gia công, kế hoạch sản xuất phụ thuộc vào công ty chính (kế hoạch theo ngày) nên công ty thu nhận nhân công thông qua một công ty cung ứng dịch vụ lao động.

“Do lượng công nhân ra vào liên tục, không cố định nên không thể thành lập tổ chức công đoàn, người lao động qua thời gian thử việc sẽ được đóng BHXH. Thường thì công ty đóng BHXH cho quản lý và lao động làm việc”, bà Huệ cho hay.

Liên quan đến vấn đề này, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Nguyên - ông Phạm Hoàng Hải cho rằng, căn cứ vào những phản ánh của người lao động, nhận thấy Công ty Bảo Lan có dấu hiệu vi phạm Luật Lao động.

Đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Nguyên cho biết, sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng tiến hành kiểm tra doanh nghiệp này, nếu phát hiện có vi phạm sẽ xử lý nghiêm theo quy định… để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.