Ngày 13.5, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) TP Hồ Chí Minh đã thông tin về việc Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (Công ty PouYuen) có kế hoạch cắt giảm lao động.
Theo đó, trước tình hình kinh tế thế giới còn nhiều khó khăn, người dân các nước thắt chặt chỉ tiêu kéo theo việc sụt giảm các đơn hàng sản xuất gia công, Công ty PouYuen sẽ có kế hoạch sắp xếp lại lao động theo nguyên tắc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với người lao động. Số lượng người nghỉ việc sẽ được công ty công bố chính thức sau buổi tiếp xúc với người lao động và đạt thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Cụ thể, Công ty PouYuen sẽ tổ chức 2 buổi tiếp xúc với người lao động, thông báo tình hình và kế hoạch nhân sự của công ty vào ngày 20.5 và ngày 3.6, thông tin các chế độ mà người lao động sẽ được hưởng trong trường hợp 2 bên đạt được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Việc thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện của người lao động, nếu người lao động không đồng ý vẫn tiếp tục làm việc tại công ty.
Về chế độ chi trả trợ cấp thôi việc, Công ty PouYuen sẽ chi trả cho toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại công ty (bao gồm cả những năm người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1.1.2009 đến nay), cứ mỗi năm 0,8 tháng tiền lương (bình quân 6 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động).
Kể từ ngày 2 bên đạt thỏa thuận đến khi chấm dứt hợp đồng, người lao động sẽ không đến làm việc nhưng vẫn được Công ty PouYuen trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ; trả tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết số ngày nghỉ hằng năm theo quy định.
Công ty cam kết các chế độ giải quyết cho người lao động đảm bảo quy trình và theo đúng quy định của pháp luật, không để người lao động chịu thiệt thòi khi nghỉ việc.
Tại buổi làm việc với các cơ quan nhà nước, Công ty PouYuen khẳng định, các trường hợp không đưa vào diện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng gồm các trường hợp đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; các trường hợp khó khăn như hộ nghèo, lao động khuyết tật, các trường hợp trong cùng gia đình (vợ chồng, cha mẹ con cái, anh chị em....); trừ trường hợp người lao động tự nguyện đưa ra đề nghị thỏa thuận với công ty.
Đồng thời, Công ty PouYuen cũng tạo điều kiện để người lao động nghỉ việc có con nhỏ vẫn được tiếp tục theo học tại trường mẫu giáo của công ty.
Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, 100% vốn Đài Loan (Trung Quốc) hiện có trên 50.500 lao động, chuyên gia công các loại giày thể thao xuất khẩu. Trước đó, hồi tháng 2 năm nay, do khó khăn về đơn hàng nên công ty đã cắt giảm 2.358 người lao động.
Mới đây, UBND TP Hồ Chí Minh đã chỉ đạo các sở, ngành, quận Bình Tân theo dõi, giám sát chặt tình hình sản xuất, việc làm của người lao động tại công ty này. Lãnh đạo thành phố cũng đề nghị các đơn vị liên quan nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, hỗ trợ người lao động... Trung tâm dịch vụ việc làm phối hợp kết nối để giới thiệu việc làm cho công nhân mất việc.
Sở LĐTBXH TP Hồ Chí Minh cho biết, đã đề nghị Công ty PouYuen phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, đoàn thể tại quận Bình Tân giải đáp các chế độ chính sách của người lao động đảm bảo hài hòa quan hệ lao động, ổn định tình hình lao động đang làm việc tại doanh nghiệp.
Sở cũng đề nghị Công ty PouYuen tạo điều kiện để Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố phối hợp với Công đoàn công ty, bộ phận nhân sự công ty tiến hành khảo sát nguyện vọng việc làm, đào tạo nghề của người lao động, nhất là lao động từ các tỉnh xa đến TP Hồ Chí Minh làm việc; triển khai tổ chức tư vẫn, giới thiệu việc làm, hướng dẫn các quy định về chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Công ty PouYuen cần tổ chức thực hiện chỉ trả trợ cấp thôi việc và các khoản có liên quan theo đúng thời hạn và thỏa thuận với người lao động; quan tâm, cân nhắc các trường hợp người lao động có hoàn cảnh khó khăn, người lao động có thân nhân cùng làm việc.