Ngày 12.12, ông Củ Phát Nghiệp – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, TPHCM) cho biết, công ty đã có quyết định thưởng Tết Quý Mão năm 2023 cho công nhân.
Theo đó, đối tượng nhận tiền thưởng cuối năm là công nhân còn đang đi làm tính đến hết ngày 31.12.2022. Trường hợp chấm dứt HĐLĐ vào ngày 31.12.2022 mà nghỉ không phép vào ngày làm việc cuối cùng này thì sẽ không được nhận tiền thưởng cuối năm.
Mức thưởng cụ thể như sau: Công nhân làm việc chưa đủ 1 năm, được tính theo tỉ lệ số tháng làm việc thực tế; CN làm việc từ đủ 1 năm trở lên nhưng chưa đủ 2 năm được thưởng 1 tháng lương; làm việc từ đủ 2 năm trở lên nhưng chưa đủ 3 năm, được thưởng 1,2 tháng lương; làm việc từ đủ 3 năm trở lên nhưng chưa đủ 5 năm, được thưởng 1,4 tháng lương; làm việc từ đủ 5 năm trở lên nhưng chưa đủ 7 năm, được thưởng 1,6 tháng lương; làm việc từ đủ 7 năm trở lên nhưng chưa đủ 10 năm được thưởng 1,9 tháng lương; làm việc từ đủ 10 năm trở lên nhưng chưa đủ 12 năm, được thưởng 2,1 tháng lương và làm việc từ đủ 12 năm trở lên, được thưởng 2,2 tháng lương.
Công ty cũng căn cứ tiền lương tháng 12.2022 để làm tiêu chuẩn phát thưởng, bao gồm: Lương cơ bản + Lương công việc nặng nhọc độc hại + phụ cấp công việc + phụ cấp chuyên môn + phụ cấp đặc biệt (nếu có).
Ngoài ra, công ty cũng đưa ra một số tiêu chuẩn như: Trong năm 2022 nếu trong tháng có một trong các trường hợp sau thì tháng đó không được tính tiền thưởng cuối năm: Nếu trong tháng xin nghỉ lưu chức và việc riêng cộng lại từ 14 ngày trở lên; nếu trong tháng nghỉ không phép từ 4 ngày trở lên; nếu trong tháng nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày trở lên. Trường hợp trong năm 2022 xin nghỉ phép bệnh, thai sản (được cơ quan BHXH duyệt), tai nạn lao động, cách ly/phòng dịch sẽ không bị ảnh hưởng đến tiền thưởng cuối năm.
Thời gian phát thưởng được chia làm 3 đợt: Chuyển khoản ngày 12 và 13.1.2023; trả tiền mặt vào ngày 16.1.2023.