Đa dạng hoạt động chăm lo

Ông Bùi Văn Vinh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Than Uông Bí cho biết, thời gian qua, Công đoàn đã tích cực chung tay cùng chuyên môn đảm bảo thực hiện đầy đủ quyền lợi, các chế độ chính sách, việc làm, chăm lo lợi ích, thu nhập ổn định cho người lao động.

Theo đó, công ty đã bổ sung 37 tỉ đồng lương Tết Nguyên đán; tặng túi quà Tết cho 100% CNVLĐ, đưa 415 CNVLĐ về quê đón Tết và đón 306 CNVLĐ trở lại Công ty làm việc sau kỳ nghỉ tết.

Phân phối lại 23,02 tỉ đồng tiền lương cho người lao động nhân ngày thành lập Công ty (19.4), ngày Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10.3 âm lịch), ngày Chiến thắng (30.4), ngày Quốc tế lao động (1.5), ngày Quốc khánh 2.9, Ngày Truyền thống công nhân vùng mỏ 12.11.

Cùng với đó, công ty chi 36,24 tỉ đồng tiền lương khuyến khích gắn với an toàn năng suất, ngày công lao động và trình độ đào tạo đối với người lao động thợ lò và cơ điện lò; tổ chức cho 5.578 lượt người lao động đi tham quan, nghỉ mát; chi hỗ trợ kinh phi cho 55 cháu là con của người lao động của công ty thuộc đối tượng chính sách trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam…

Công ty cũng đã chi 2,289 tỉ đồng hồ trợ 43 người lao động thuộc diện dôi dư, tự nguyện xin chấm dứt HĐLĐ; chi 5,348 tỉ đồng giải quyết các chế độ cho 41 người lao động tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi; chi 164 triệu đồng thăm hỏi thân nhân các gia đình có người lao động bị tai nạn lao động tử vong, các trường hợp bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động từ 61% trở nên…

Công ty đã ban hành Nghị quyết liên tịch về việc thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động; xây dựng kế hoạch, chương trình thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động triển khai tới các đơn vị và cấp công đoàn bộ phận; ký kết giao ước thi đua đảm bảo an toàn vệ sinh lao động từ cấp tổ đến cấp phân xưởng trong khai thác và đào lò giúp giảm hao phí lao động, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao năng suất lao động; trang cấp đầy đủ bảo hộ lao động, nâng cao thu nhập tiền lương.

Đồng thời, công ty đã kiện toàn, công nhận 533 an toàn vệ sinh viên (ATVSV); thực hiện kiểm tra chuyên đề đổi mới nâng cao hiệu quả hoạt động mạng lưới ATVSV, trao đổi, hướng dẫn nâng cao hiệu quả hoạt động tại 33 phân xưởng; có 1.467/1.467 kiến nghị của ATVSV đã được giải quyết…

Phát huy quyền làm chủ trực tiếp của người lao động

Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Uông Bí Bùi Văn Vinh cho biết, trong thời gian tới, lãnh đạo chuyên môn và công đoàn cơ sở tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động.

Trong đó phát huy quyền làm chủ trực tiếp của tập thể, cá nhân người lao động, thông qua Hội nghị người lao động; chủ động tham gia xây dựng thoả ước lao động tập thể Công ty mẹ, xây dựng cơ chế, quy chế kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách đối với CNVCLĐ về việc làm, tiền lương, tiền công, các chế độ bảo hiểm, bảo hộ lao động, bảo vệ môi trường, ký kết và thực hiện hợp đồng lao động; tham gia giải quyết đầy đủ các chế độ cho người lao động.

Quan tâm giúp đỡ gia đình công nhân có hoàn cảnh đặc biệt, công nhân khó khăn; hỗ trợ động viên kịp thời các gia đình ảnh hưởng do dịch bệnh, thiên tai, hoả hoạn; tham gia kiến nghị với cơ quan chuyên môn giải quyết kịp thời các bất cập phát sinh trong việc thực hiện phân phối tiền lương, tiền thưởng và các quyền lợi có liên quan đến người lao động; lắng nghe ý kiến phản ảnh, thực hiện tốt quyền làm chủ của người lao động.

Chăm lo tốt công tác khám chữa bệnh, duy trì khám sức khỏe định kỳ, phát hiện và điều trị kịp thời bệnh nghề nghiệp; tích cực tham gia với chuyên môn trong việc cải thiện điều kiện ăn, ở, đi lại, chế độ điều dưỡng - dưỡng sức, điều trị bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động.