Theo đó, bản thỏa ước lao động tập thể lần 2 đã được ký kết căn cứ theo Bộ Luật Lao động năm 2019. 

Theo ông Trần Văn Mạnh - Chủ tịch công đoàn công ty - cho biết, Ban Chấp hành Công đoàn định kỳ tổ chức lấy ý kiến của người lao động để tổng hợp, phân nhóm vấn đề như chế độ chính sách gồm tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, phúc lợi; giải quyết mâu thuẫn, công đoàn… để đưa vào đối thoại với lãnh đạo doanh nghiệp.

Qua các buổi đối thoại công ty rà soát lại các quy định tại doanh nghiệp xem có điểm nào chưa phù hợp với quy định pháp luật hiện hành hay không để sửa đổi và bổ sung, đồng thời giải quyết nhiều vướng mắc của người lao động, tạo niềm tin của họ đối với tổ chức công đoàn.

Bên cạnh đó, Công ty cũng tổ chức lấy ý kiến của người lao động về nội dung bản thỏa ước lao động tập thể. Có 99% người lao động đồng ý với nội dung thỏa ước Bản thỏa ước gồm 3 chương, 5 điều với nhiều điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật.

Cụ thể, nội dung bản thoả ước gồm: Hỗ trợ tiền ăn ca cho CNLĐ 20.000 đồng/suất; các ngày Quốc tế Lao động 1.5, Quốc khánh 2.9, Tết Trung thu, Tết âm, dương lịch đều có quà và tiền.

Khi người lao động kết hôn được mừng 500.000 đồng; người lao động không may qua đời viếng 2 triệu đồng. Có hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ; Có xe đưa, đón công nhân ở địa bàn xa (Hải Phòng - Hải Dương).

Ngoài ra, căn cứ tình hình thực tế Công ty có thưởng lương tháng 13 và thưởng A-B-C cho người lao động.

Tại lễ ký kết, Ban lãnh đạo Công ty cũng cam kết trong thời gian tới căn cứ tình hình sản xuất kinh doanh sẽ cùng Ban chấp hành Công đoàn thương lượng điều chỉnh có nhiều nội dung có lợi hơn để sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được hoàn thiện, đem lại nhiều quyền lợi hơn cho người lao động.

Công ty Xi măng Phúc Sơn trên địa bàn thị xã Kinh Môn, chuyên sản xuất xi măng, với 603 lao động.