Nhiều mô hình mới
Cụm thi đua 5 tỉnh Tây Nguyên bao gồm LĐLĐ các tỉnh Đắk Lắk, Lâm Đồng, Gia Lai, Đắk Nông, Kon Tum với tổng số 6.902 công đoàn cơ sở (CĐCS) và 273.515 đoàn viên. LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk là cụm trưởng.
Ông Khương Huy Hoàng - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk - cho biết, trong năm 2017, phong trào thi đua và hoạt động công đoàn của LĐLĐ các tỉnh Tây Nguyên đã bám sát chủ đề “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn” của Tổng LĐLĐVN. Hoạt động công đoàn có những đổi mới hướng mạnh về cơ sở, tập trung chăm lo lợi tích thiết thực cho đoàn viên và người lao động. LĐLĐ các tỉnh đã tích cực tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, bảo vệ quyền lợi CNVCLĐ. Một số LĐLĐ tỉnh đã sáng tạo, đưa ra cách làm hay, sáng kiến tốt. Đặc biệt là các chương trình hỗ trợ đoàn viên như “Tết sum vầy”, Tháng Công nhân, cùng doanh nghiệp cung cấp các dịch vụ hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động.
Nổi bật như LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk có mô hình tiêu biểu về công tác sắp xếp tổ chức sinh hoạt công đoàn, xây dựng đề án vị trí việc làm và tinh giản biên chế; xây dựng nhà “Mái ấm công đoàn”; chất lượng bữa ăn ca cho người lao động. LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng có mô hình về thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, lắp đặt ca bin vắt sữa tại doanh nghiệp. LĐLĐ tỉnh Gia Lai có mô hình về ký kết với các đối tác về chương trình phúc lợi cho đoàn viên, khám tư vấn sức khỏe và phát thuốc miễn phí cho CNLĐ. LĐLĐ tỉnh Đắk Nông tham gia sắp xếp đổi mới doanh nghiệp nhà nước. LĐLĐ tỉnh Kon Tum có mô hình phát triển đoàn viên, sắp xếp mô hình tổ chức sinh hoạt công đoàn và đặc biệt là câu lạc bộ nữ công.
Nhiều khó khăn trong phát triển đoàn viên
Đến dự hội nghị, ông Trần Văn Lý - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - ghi nhận những nỗ lực, cố gắng của LĐLĐ 5 tỉnh Tây Nguyên trong việc hoàn thành nhiệm vụ, chỉ tiêu giao ước thi đua năm 2017. Đặc biệt là có nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên. Nhân đây, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã biểu dương LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng vì tổ chức tốt cuộc đối thoại giữa các lãnh đạo với đoàn viên, giải quyết nhiều khúc mắc cho người lao động.
Tuy nhiên, trong công tác phát triển đoàn viên của cụm 5 tỉnh Tây Nguyên, chỉ có LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk đạt chỉ tiêu, LĐLĐ 4 tỉnh còn lại có tỉ lệ phát triển đoàn viên thấp. Nguyên nhân do đặc điểm ở Tây Nguyên là các doanh nghiệp đa phần là vừa và nhỏ, người lao động ít, việc phát triển CĐCS và đoàn viên còn khó khăn. Nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước không mặn mà và chưa có tổ chức công đoàn.
Bên cạnh đó, theo ông Trần Tuấn Anh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk - do giải thể công đoàn giáo dục cấp huyện nên việc sắp xếp công việc, chế độ cho CNVCLĐ còn khó khăn. LĐLĐ tỉnh Gia Lai cũng trăn trở chính sách chăm lo đời sống cho người lao động trong diện tinh giản biên chế.
Tại hội nghị, LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk và LĐLĐ tỉnh Gia Lai được nhận Cờ thi đua của Tổng LĐLĐVN vì có nhiều thành tích tốt trong phong trào thi đua. LĐLĐ 5 tỉnh Tây Nguyên cũng ký giao ước thi đua năm 2018 với các nội dung: Tiếp tục thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị; đổi mới nội dung và phương thức hoạt động; xây dựng, nhân rộng mô hình điển hình tiên tiến; xây dựng cơ quan vững mạnh.