Hiện nay, Bình Dương có trên 1,2 triệu lao động, trong đó lao động ngoài tỉnh chiếm 85%. Báo cáo công tác xây dựng đời sống văn hóa trong công nhân lao động, Ban Tuyên giáo Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, có 450 doanh nghiệp có bố trí diện tích không gian để người lao động có thể tham gia tập thể thao thường xuyên với các hình thức sân bóng đá, sân bóng chuyền, cầu lông, bóng bàn, thiết bị tập thể dục. Khoảng 300 doanh nghiệp có bố trí sân khấu, phòng tập, thiết bị âm thanh, dàn máy để tổ chức sinh hoạt văn nghệ.

Bên cạnh đó, có 550 doanh nghiệp sử dụng không gian, cơ sở vật chất kết hợp để tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao dưới dạng hội thi, hội diễn. Toàn tỉnh có 30 trung tâm văn hóa thể thao của nhà nước và 1 trung tâm văn hóa lao động.

Đặc biệt, hiện có 11 doanh nghiệp đã xây dựng nhà giữ trẻ, trường mầm non phục vụ 1.900 con công nhân lao động. Riêng Liên đoàn Lao động tỉnh đã xây dựng trường mầm non 28 tháng 7 tại Khu công nghiệp Mỹ Phước, thị xã Bến Cát. Trường đi vào hoạt động từ năm 2015, đang chăm sóc, dạy 90 con công nhân lao động.

Có 400 doanh nghiệp bố trí thư viện, phòng đọc sách, tủ sách cho công nhân lao động. Ngoài ra, có 12 doanh nghiệp có siêu thị bán lẻ hoặc cửa hàng công đoàn.

Theo đại diện Sở Văn hóa Thể thao Du lịch Bình Dương, tỉnh có mô hình nhà trọ văn hóa hoạt động rất hiệu quả. Những nhà trọ này tổ chức sinh hoạt thể thao, văn hóa cho người lao động. Chủ nhà trọ phối hợp nhịp nhàng với cán bộ địa phương trong việc nắm bắt tư tưởng, đời sống của công nhân lao động.

Đáng chú ý, khi có công nhân lao động gặp khó khăn, chủ trọ cùng các cơ quan địa phương kịp thời hỗ trợ để họ vượt qua nghịch cảnh. Năm 2018, có 13.000 nhà trọ đạt nhà trọ văn hóa.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải đánh giá cao những kết quả của Bình Dương trong thực hiện phong trào toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa. Theo Phó Chủ tịch Thường trực Trần Thanh Hải, cần xây dựng đa dạng không gian (trung tâm văn hóa lao động, công viên, nhà thi đấu, thư viện, nhà hát…) để người lao động có thể đến sinh hoạt đời sống tinh thần, xem đó như một nhu cầu thường xuyên.

Mô hình trường mầm non do doanh nghiệp đầu tư xây dựng cho thấy đã đáp ứng nhu cầu thiết thực của người lao động, nên có thể đẩy mạnh mô hình này.

Về chuẩn đánh giá đơn vị đạt chuẩn văn hóa, cần hướng đến một thang công cụ đánh giá đơn giản, dễ thực hiện, phù hợp với cơ sở. 

Bên cạnh đó, Phó Chủ tịch Thường trực Trần Thanh Hải nhấn mạnh, mục tiêu việc thực hiện phong trào là cần làm sao nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động và giúp doanh nghiệp phát triển.