MỚI NHẤT
CƠ QUAN CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Đà Nẵng: 4.143 đơn vị nợ BHXH, BHYT, BHTN hơn 289 tỉ đồng

H.V.M LDO | 24/07/2019 13:00

Tình trạng doanh nghiệp trốn đóng, nợ tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động vẫn diễn ra khá phổ biến ở Đà Nẵng.

Ông Trần Vũ Duy Mẫn – Phó chủ tịch thường trực LĐLĐ thành phố Đà Nẵng cho biết trong 6 tháng đầu năm 2019, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn thành phố vẫn tiềm ẩn nhiều yếu tố phức tạp.

Đầu tiên là tình trạng vi doanh nghiệp trốn đóng, nợ tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp vẫn diễn ra. Theo số liệu của Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng, đến nay, có 4.143 đơn vị nợ BHXH, BHYT, BHTN với tổng số tiền hơn hơn 289 tỉ đồng.

Bên cạnh đó nhiều doanh nghiệp trên địa bàn khu công nghiệp thu hẹp quy mô, sản xuất nên cắt giảm hơn 3.000 lao động. Một số doanh nghiệp chưa có nhiều chính sách, môi trường ưu đãi để thu hút người lao động gắn bó lâu dài. Vì thế, người lao động có xu xướng “nhảy” việc nhiều hơn để tìm kiếm môi trường và chính sách ưu đãi mới.

Trong 6 tháng đầu năm 2019 có hơn 3.000 lao động ở Đà Nẵng bị mất việc. Ảnh TL

Điều kiện làm việc của người lao động trên địa bàn thành phố nhìn chung đã được cải thiện. Tuy nhiên, tại một số doanh nghiệp trong Khu Công nghiệp, các doanh nghiệp nhỏ, cơ sở sản xuất cá thể vẫn có tình trạng người lao động phải làm việc trong điều kiện môi trường ô nhiễm, không đảm bảo các điều kiện về an toàn lao động, không đảm bảo cho sức khỏe của người lao động hiện tại và lâu dài.

Mức ăn ca của người lao động chưa cao, chất lượng dinh dưỡng và an toàn thực phẩm trong bữa ăn của công nhân chưa đảm bảo ví như ở Công ty Điện tử Việt Hoa ở Khu công nghiệp Hòa Khánh (quận Liên Chiểu).

Đời sống, việc làm của người lao động cơ bản ổn định, thu nhập của đoàn viên, người lao động được cải thiện. Hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đã triển khai thực hiện Nghị định 157/2018/NĐ-CP ngày 16.11.2018 quy định mức lương tối thiểu vùng, có hiệu lực từ 01.01.2019; bên cạnh đó, nhiều phúc lợi được CĐCS thương lượng tăng thêm cho người lao động.

Tuy nhiên, hiện tiền lương tối thiểu chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Vì vậy, nhiều người lao động phải tăng ca, xin làm thêm giờ, hy sinh sức khỏe và việc chăm sóc gia đình, con cái; đối với những thời điểm không được làm thêm giờ thì thu nhập giảm sút, đời sống người lao động và gia đình gặp rất nhiều khó khăn.

Tin mới nhất

Gợi ý dành cho bạn