MỚI NHẤT
CƠ QUAN CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Đại diện Công đoàn Công Thương Hải Dương (bên trái) ký kết chương trình hợp tác với Cty CP May II. Ảnh: D.T

Đại diện tin cậy của đoàn viên và người lao động

HÀ ANH LDO | 01/03/2018 06:00
Với những việc làm cụ thể như ký kết thoả thuận hợp tác với các đơn vị, DN nhằm mang đến cho đoàn viên CĐ nhiều ưu đãi; đại diện đoàn viên, NLĐ thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), các cấp CĐ tỉnh Hải Dương không những là đại diện đáng tin cậy mà còn là nơi mang lại nhiều phúc lợi khác cho đoàn viên, NLĐ.

Hiệu quả của hoạt động tuyên truyền

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hải Dương Mai Xuân Anh cho biết, ngay khi có hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN về chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên CĐ”, LĐLĐ tỉnh Hải Dương đã kịp thời có những hoạt động cụ thể. Để triển khai hiệu quả các nội dung thỏa thuận giữa LĐLĐ tỉnh và các DN về chương trình phúc lợi, các cấp CĐ cũng tập trung tuyên truyền, thông tin rộng rãi đến đoàn viên CĐ và NLĐ trên địa bàn tỉnh về chương trình. Theo đó, LĐLĐ tỉnh đã in 10.000 tờ gấp về chương trình ưu đãi của các đơn vị phát về các CĐCS. Đồng thời tuyên truyền, giới thiệu và vận động đoàn viên, NLĐ địa bàn tỉnh tiêu thụ sản phẩm, dịch vụ của DN có ưu đãi theo chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên CĐ”, góp phần quảng bá hình ảnh, thương hiệu của mỗi DN.

Đến nay, LĐLĐ tỉnh đã ký thỏa thuận hợp tác với 8 đơn vị với nhiều dịch vụ sản phẩm có giá giảm 5-35%, thậm chí cao hơn. Trong đó, đoàn viên CĐ khi mua các sản phẩm gốm sứ của Cty CP Gốm Chu Đậu sẽ được giảm 15% so với giá niêm yết; Cty Thương mại dịch vụ Hải Dương cam kết giảm giá từ 5-30% một số sản phẩm thực phẩm và đồ gia dụng; Cty CP Vận tải và Du lịch Bitoco Travel cam kết giảm 5-10% chương trình du lịch trong nước, trừ vé máy bay, tàu hỏa; đồng thời miễn phí khóa học tiếng Anh trị giá 10 triệu đồng đối với đoàn viên tham gia chương trình du học.

Các CĐCS cũng có những hoạt động hỗ trợ đoàn viên được mua hàng với giá gốc hoặc trợ giá sản phẩm. Tiêu biểu như CĐ Cty Continue mở gian hàng bán cho công nhân vào thứ bảy hằng tuần với giá gốc. Cty TNHH Haivina, Towada, Kefico, May Tinh Lợi cũng tạo điều kiện về mặt bằng, điện nước cho công nhân với giá rẻ hơn so với thị trường từ 10-30%.Theo thống kê chưa đầy đủ, đã có trên 50.000 lượt đoàn viên sử dụng các sản phẩm, dịch vụ ưu đãi từ các DN tham gia các thỏa thuận với tổ chức CĐ với tổng giá trị đoàn viên được hưởng lợi khi tham gia chương trình đạt hàng chục tỉ đồng.

Đẩy mạnh giám sát việc thực hiện TƯLĐTT

Nhận thức rõ tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng, thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT, BCH LĐLĐ tỉnh Hải Dương đã đề ra mục tiêu đến cuối nhiệm kỳ 2013-2018 có 100% số DN nhà nước, 65% số DN ngoài nhà nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài có tổ chức CĐ thương lượng, ký kết được TƯLĐTT có nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật. Từ mục tiêu trên, hằng năm LĐLĐ tỉnh đều ban hành quy định chấm điểm thi đua cho các CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở ngay từ đầu năm, trong đó đưa các tiêu chí về số lượng, chất lượng của việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT để đánh giá, xếp loại thi đua cuối năm. Nhờ vậy, đã nâng cao vai trò, trách nhiệm của CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS chủ động, phối hợp, đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT.

Song song với việc tuyên truyền, chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS về thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức tập huấn kỹ năng thương lượng tập thể cho cán bộ CĐCS ở những đơn vị mới thành lập tổ chức CĐ. Đồng thời xây dựng hệ thống mẫu văn bản thông báo thương lượng, lấy ý kiến NLĐ, bản đề cương TƯLĐTT và một số văn bản pháp luật có liên quan đến việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT cung cấp cho CĐCS làm tài liệu tham khảo.

Trong tổng số 660 DN có tổ chức CĐ, có 402 DN ký kết được TƯLĐTT (đạt 60,9%). Đến nay, chất lượng các bản thỏa ước đã được cải thiện nhiều, tuy không có bản thỏa ước đạt loại A nhưng số lượng bản thỏa ước đạt loại B, loại C có nhiều hơn so với các bản loại D và có nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật. Ví dụ như chi tiền ăn ca cho NLĐ (hầu hết các đơn vị đã thực hiện từ 15.000-20.000 đồng/người/suất), nhiều khoản phụ cấp như tiền thâm niên, tiền xăng xe, điện thoại, hỗ trợ tiền nhà ở, nuôi con nhỏ, tổ chức sinh nhật, tham quan nghỉ mát được thương lượng và đưa vào thỏa ước.

Tin mới nhất

Gợi ý dành cho bạn