Với tinh thần “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, Đại hội Đại biểu CĐ tỉnh Hà Nam lần thứ XII có nhiệm vụ đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội CĐ tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2013 - 2018, quyết định mục tiêu, nhiệm vụ và đề ra những giải pháp cho nhiệm kỳ 2018 - 2023 nhằm tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động CĐ; thiết thực chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ); xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp; tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh, góp phần xây dựng tỉnh Hà Nam giàu đẹp, văn minh.

Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh trình Đại hội Báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XI; mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và giải pháp thực hiện nghị quyết Đại hội Đại biểu CĐ tỉnh lần thứ XII, nhiệm kỳ 2018- 2013.

Nhiệm kỳ qua, các cấp CĐ trong tỉnh đã thường xuyên phối hợp với các cơ quan chức năng tiến hành kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách pháp luật về lao động tại các cơ quan, doanh nghiệp... qua hoạt động kiểm tra, giám sát đã kịp thời kiến nghị với người sử dụng lao động giải quyết những vướng mắc của CNLĐ ngay tại cơ sở.

Trong chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, LĐLĐ tỉnh đã tích cực tham mưu với Ban Chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở của tỉnh, xây dựng văn bản hướng dẫn các cấp CĐ phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Hàng năm, đã có 100% các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp tổ chức Hội nghị CBCCVC; 74% DN ngoài nhà nước (có tổ chức CĐ) tổ chức Hội nghị NLĐ, đạt 113,8% chỉ tiêu nghị quyết Đại hội XI CĐ tỉnh đã đề ra.

Việc đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động với NLĐ đã được quan tâm chú trọng, 5 năm đã có 365 cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động với NLĐ. Thông qua đối thoại, các doanh nghiệp đã chủ động thông tin đến NLĐ về kết quả sản xuất, kinh doanh, định hướng sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp thời gian tới; chia sẻ những khó khăn của doanh nghiệp, nhằm tạo sự đồng thuận, ủng hộ của NLĐ đối với doanh nghiệp...

Về tổ chức hoạt động đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền,  lãnh đạo các sở, ban, ngành với CNLĐ đã được các cấp CĐ tập trung thực hiện. Trong nhiệm kỳ đã tổ chức được 2 cuộc đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền của tỉnh, của huyện và 3 cuộc đối thoại giữa lãnh đạo các sở, ngành chức năng với CNLĐ; CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở đã tổ chức 20 cuộc đối thoại giữa NLĐ với các cơ quan quản lý lao động để tuyên truyền pháp luật và giải đáp các ý kiến đề xuất, kiến nghị của đoàn viên, người lao động...