Ngày 22.6, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Đắk Lắk thông tin, vừa có văn bản gửi Ban Quản lý các khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động, Liên minh Hợp tác xã, Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố... về việc triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12.6.2022 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Trong đó, có một số nội dung cần lưu ý (tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP) như tăng mức lương tối thiểu tháng (tăng bình quân 6% so với Nghị định số 90/2019/NĐ-CP); quy định mức lương tối thiểu giờ bên cạnh mức lương tối thiểu tháng.

Người lao động được áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hay theo sản phẩm, lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ; cách quy đổi mức lương theo tháng, theo giờ.

Chị H.T.N (công nhân lao động tại Cụm Công nghiệp Tân An, tỉnh Đắk Lắk) cho rằng: "Trong bối cảnh giá xăng dầu và nhiều mặt hàng thiết yếu tăng cao, việc điều chỉnh mức lương theo tháng có thể giúp người lao động chúng tôi có thêm khoản tiền để trang trải chi phí trong cuộc sống, giảm bớt phần nào gánh nặng cơm áo gạo tiền hằng ngày".

Đại diện Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Đắk Lắk cho hay, việc tăng lương 6% áp dụng cho tất cả người lao động trên địa bàn tỉnh (trừ những người hưởng lương ngân sách nhà nước) và các chủ sử dụng lao động phải có trách nhiệm thực hiện.

Tất cả những người ký hợp đồng thời vụ hoặc hợp đồng lao động chính thức có đóng bảo hiểm xã hội để được thụ hưởng. Đối với tình hình trượt giá như hiện nay việc tăng lương có ý nghĩa lớn đối với người lao động, bớt khó khăn hơn trong việc chi trả các khoản chi phí sinh hoạt hằng ngày.