Thiếu lao động do công nhân bị F0, F1 phải cách ly 

Theo Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai, đến nay, doanh nghiệp trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh đã đi vào hoạt động đạt tỉ lệ 99% và số lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp là hơn 540.000 người, đạt tỉ lệ 88%. Bên cạnh đó, hàng chục ngàn lao động vẫn chưa trở lại các công ty làm chủ yếu tập trung ở khu vực miền Tây Nam Bộ, Tây Nguyên, miền Bắc, miền Trung, gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc phục hồi sản xuất.

Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp còn phải đối phó với tình trạng thiếu lao động khi công nhân bị F0, F1 phải cách ly khiến quá trình sản xuất bị gián đoạn. Đại diện doanh nghiệp tại KCN Biên Hoà 1, TP.Biên Hoà chia sẻ: Khi trở lại cuộc sống “bình thường mới”, người lao động đi lại, tiếp xúc nhiều nên rất dễ bị mắc COVID-19. Vì vậy, chỉ cần một xưởng có lao động là F0 là công ty rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động, doanh nghiệp không có nguồn lực để bù đắp kịp thời.

Tại Công ty TNHH Mabuchi Motor Việt Nam (TP.Biên Hòa) có hơn 3.000 lao động đã trở lại làm việc, đa số NLĐ đều tuân thủ nghiêm nội quy phòng dịch và thực hiện quét mã QR, khai báo y tế trước khi vào làm việc. Bà Phạm Thị Phương - Chủ tịch Công đoàn Công ty - cho biết, đến thời điểm này, công việc của NLĐ rất ổn định vì doanh nghiệp có nhiều đơn hàng từ nay đến cuối năm và đầu năm 2022. Tuy nhiên, tại doanh nghiệp có một số lao động là F0, F1 đang cách ly tại nhà nên đang thiếu hụt lao động ở các xưởng. Để công nhân yên tâm làm việc, đảm bảo nguồn lực sản xuất các đơn hàng cuối năm, công ty đã thực hiện quyết liệt hơn những biện pháp phòng dịch và quan tâm đến bữa ăn giữa ca, môi trường làm việc của NLĐ.

Ông Hồ Tăng Anh Tuấn - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hwaseung Vina tại KCN Nhơn Trạch 1, huyện Nhơn Trạch, có 16.000 công nhân cho biết, hiện nay công ty đang đẩy mạnh các hoạt động sản xuất và thiếu lao động, công nhân lao động mới đi làm được khoảng 80%, trong khi đó công nhân trong quá trình sản xuất còn bị F0, F1 khiến việc sản xuất bị ảnh hưởng. Do đó, Công ty TNHH Hwaseung Vina đang tuyển hơn 2.000 lao động để phục hồi sản xuất, đảm bảo chạy các đơn hàng, nhưng việc tuyển dụng cũng gặp nhiều khó khăn. “Chúng tôi đang chờ Ban Giám đốc công ty đi công tác về để chốt phương án thưởng Tết cho người lao động” - ông Tuấn cho biết thêm.

Mọi công nhân sẽ đều có Tết

Ông Lương Ngọc Hồi - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Great Kingdom Giang Điền (KCN Giang Điền, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai) - cho biết, Công ty có gần 2.000 công nhân lao động, dù khó khăn nhưng vẫn có thưởng Tết. Ngoài ra, Công đoàn cơ sở năm nào cũng có quà cho người lao động. 

Cùng với việc tăng cường phòng dịch, doanh nghiệp đang tính toán mức tiền thưởng Tết để động viên người lao động. Những năm trước đây, người lao động của công ty được thưởng 2 tháng lương, năm nay doanh nghiệp khó khăn do ảnh hưởng từ dịch bệnh, do đó mức thưởng Tết sẽ không bằng so với các năm trước. Song tùy vào điều kiện sản xuất, doanh nghiệp và Công đoàn sẽ họp để thống nhất mức thưởng Tết phù hợp, đảm bảo mọi lao động đều có Tết - ông Hồi chia sẻ. 

LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cũng đã đề nghị các Công đoàn cơ sở cần quan tâm đến người lao động nhiều hơn, nhất là thời điểm gần Tết, người lao động đều mong có việc làm và thu nhập để vượt qua khó khăn do đại dịch. Bên cạnh đó, đảm bảo môi trường làm việc an toàn, quan tâm đến những lao động nhiễm COVID-19 và các trường hợp đang bị cách ly. Đối với những lao động đã điều trị khỏi COVID-19 và trở lại làm việc cần tạo động lực làm việc cho người lao động. Ngoài ra, có các chính sách khen thưởng, chi trả lương đầy đủ để người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp trước và sau Tết.