Là công nhân lâu năm tại một công ty điện tử chi nhánh Thái Nguyên, chị Phạm Thị Nguyên (28 tuổi) cảm thấy tự hào, an tâm hơn với các chính sách dành cho công nhân nữ nuôi con nhỏ. Đây cũng là một trong những lý do khiến chị muốn gắn bó lâu dài với công ty.

Ngẫm lại thời điểm mang thai, chị Nguyên cho biết, mô hình Mommy Room của công ty khá ý nghĩa. Mô hình này được thành lập từ cách đây hơn 5 năm, đến nay vẫn triển khai ngày càng hiện đại và ích lợi. Mommy Room giúp chị cùng các công nhân nữ khác trong công ty nuôi con khỏe mạnh, an toàn và rất tiện lợi.

“Trong phòng vắt, trữ sữa dành cho phụ nữ có đầy đủ thiết bị, y bác sĩ phục vụ tận tình. Điều hòa mát mẻ, sạch sẽ có thể đáp ứng nhu cầu của cả trăm nữ công nhân. Đồng thời, nơi đây cũng cung cấp các tài liệu, thực phẩm hữu ích liên quan đến thai sản để chúng tôi học hỏi, thư giãn khi cần” - chị Nguyên nói.

Chia sẻ thêm, chị Nguyên cho biết, các thiết bị rất hiện đại, thực hiện vắt sữa rất nhanh. Đi làm sau 7 tháng nghỉ thai sản nhưng chị không lo con thiếu sữa mẹ bởi ban ngày, chị đều vắt, trữ sữa, cuối tuần mang về cho ông bà ở quê chăm sóc. Nhờ vậy, chị yên tâm hơn khi đi làm, con vẫn đủ dinh dưỡng từ sữa mẹ.

Bên cạnh đó, chị Nguyên chỉ phải tăng ca tối đa 1 tiếng/ngày, đồng thời được nghỉ thứ 7 và chủ nhật, áp dụng đến khi con đủ 6 tuổi. Với chế độ này, nữ công nhân đều sắp xếp về quê cuối tuần để gặp và chăm sóc con thỏa nỗi nhớ mong.

Chị Phạm Thị Mai (26 tuổi) - công nhân tại Bắc Ninh - cho hay, dù chưa hiện đại như các công ty khác nhưng phòng vắt, trữ sữa tại công ty cũng giúp chị yên tâm hơn rất nhiều. Bởi khi đến đây, nữ công nhân chẳng mấy khi phải chờ lâu.

Trao đổi thêm, chị Mai chia sẻ vừa đi làm vừa nuôi con bây giờ tiện hơn trước rất nhiều. Mặc dù đi làm sớm nhưng con ở nhà vẫn được uống sữa mẹ nên tiết kiệm không ít chi phí, đồng thời con cũng khỏe mạnh hơn, ít khi ốm vặt.

“Nếu phải tự mua máy vắt sữa bên ngoài cũng tốn hàng triệu đồng. Rất may ở công ty đã lắp đặt sẵn máy nên tôi tranh thủ vắt rồi mang về cho người thân giúp con bú lúc vắng mẹ. Như vậy, tôi không phải xin về sớm hay tranh thủ buổi trưa như công ty cũ” - chị Mai chia sẻ.

Bên cạnh đó, theo chị Mai, khi hết thời gian thai kỳ, đi làm trở lại, công ty luôn tạo điều kiện hết mức cho công nhân về thăm con. Công nhân nữ nuôi con nhỏ được xin về bất cứ lúc nào 1 lần/ngày nếu con bị ốm, chỉ cần báo với tổ trưởng.

Ngoài ra, trong 6 tháng đầu tiên, công ty cũng không ép công nhân tăng ca lâu, đồng thời sắp xếp vào các vị trí công việc nhẹ nhàng, phù hợp. Nhờ vậy, sức khỏe của chị Mai và nhiều công nhân nữ khác sau sinh hồi phục rất nhanh.