Tại Hội nghị, lãnh đạo các Công đoàn Tổng công ty, Tập đoàn trực thuộc Tổng Liên đoàn đã trao đổi, phản ánh về quá trình thực tế công tác thi đua khen thưởng, thực hiện Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”, Giải thưởng Nguyễn Văn Linh.

Một trong những vấn đề đặt ra hiện nay là tỉ lệ đăng ký thực hiện Chương trình 1 triệu sáng kiến của một số đơn vị trong khối thấp hơn chỉ tiêu định hướng của Tổng Liên đoàn là 10% so với tổng số đoàn viên, CNVCLĐ của đơn vị mình. Tại Hội nghị các đơn vị đã trao đổi kinh nghiệm, cách làm hay để khắc phục khó khăn, quyết tâm đạt chỉ tiêu được giao.

Đối với công tác thi đua khen thưởng, nội dung được các Công đoàn đề nghị nhiều nhất là đề nghị Tổng Liên đoàn có cơ chế, chính sách đãi ngộ, hướng dẫn đến vị trí việc làm, nhân sự làm công tác thi đua khen thưởng ở các cấp công đoàn; thường xuyên tập huấn, bồi dưỡng về công tác thi đua khen thưởng trong các cấp công đoàn. Định kỳ tổ chức hội nghị chuyên đề về thi đua khen thưởng cấp Tổng Liên đoàn để các Công đoàn cơ sở có cơ hội được học tập, trao đổi kinh nghiệm…

Chỉ đạo về một số nội dung tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Trần Thanh Hải đề nghị các đơn vị học tập cách hay của nhau để cùng đạt và vượt chỉ tiêu được giao, ví dụ như cách thành lập tổ hỗ trợ của Công đoàn Điện lực Việt Nam. Đối với công tác thi đua khen thưởng, Phó Chủ tịch Thường trực Trần Thanh Hải yêu cầu phải xác định được mục tiêu, đối tượng, định lượng cho phong trào thi đua; khen thưởng phải gắn chặt với phong trào. Thi đua đưa ra được chuẩn, nhất là chuẩn dành cho cán bộ Công đoàn, không để chung chung…