Rất cần thiết

Năm 2014, Tổng LĐLĐVN đã ban hành các hướng dẫn số 1931/HD-TLĐ hướng dẫn về việc đánh giá, xếp loại với CĐCS và số 1932/HD-TLĐ với CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở. Vừa qua, trong tháng 10-11.2017, Viện Công nhân và Công đoàn phối hợp với Ban Tổ chức Tổng LĐLĐVN tiến hành khảo sát phục vụ nhiệm vụ “Đổi mới nâng cao chất lượng đánh giá, xếp loại tổ chức CĐ”. Quá trình khảo sát, nhóm nghiên cứu đã thực hiện 234 phiếu hỏi đối với cán bộ CĐ, trong đó 104 phiếu với cán bộ CĐCS, chiếm 44,4%; 76 phiếu cán bộ CĐ cấp trên cơ sở, chiếm 32,5% và 54 cán bộ CĐ tỉnh, thành phố, CĐ ngành Trung ương, chiếm 23,1%.

Kết quả, có 54,7% số cán bộ CĐ cho rằng việc đánh giá, xếp loại tổ chức CĐ là rất cần thiết; 44,4% cho là cần thiết; chỉ có 0,9% cho là không cần thiết. Nhất là đối với việc đánh giá, xếp loại ở cấp CĐCS, có 76,1% cho rằng cần phải duy trì thực hiện, vì đây là cấp quan trọng thể hiện chất lượng hoạt động của tổ chức CĐ; đối với CĐ cấp trên cơ sở là 63,2%; cấp tỉnh, ngành là 38,0% và cấp Tổng LĐLĐVN là 16,3%. Do đó, có tới 93,2% đại biểu cho rằng, cần tiếp tục triển khai nội dung này, song nhất thiết phải sửa đổi và cải tiến (nội dung, tiêu chí và quy trình, phương thức) các văn bản đã có như 1931/HD-TLĐ, 1932/HD-TLĐ; chỉ có 5,6% muốn thay đổi hình thức khác và 0,9% cho rằng không nên tiếp tục.

Bên cạnh đó, mặc dù các đại biểu đánh giá việc thực hiện nhìn chung là khá tốt, song vẫn còn những hạn chế. 42,7% cho rằng vẫn còn nặng về hình thức, thủ tục chiếu lệ; 26,5% cho rằng còn coi trọng bệnh thành tích; 22,0% cho rằng còn quá coi trọng cơ cấu, phân định tỉ lệ; 9,8% cho rằng chưa được triển khai và hướng dẫn đầy đủ; 5,6% cho rằng chưa khách quan, thiếu công bằng và 5,1% là lý do khác.

Cần tránh bệnh hình thức

Theo ông Nguyễn Ngọc Ân - Phó Chủ tịch CĐ Giáo dục Việt Nam - hướng dẫn xếp loại, đánh giá tổ chức CĐ là một công cụ để xem tổ chức CĐ đang ở mức độ nào. Ông chỉ ra các tiêu chí phải hết sức cụ thể, ở nhiều mức độ; không nên định tính mà phải định lượng rõ ràng. Tuy nhiên, các hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN chỉ nên đưa ra những tiêu chí chung nhất, cần thiết để hướng dẫn các CĐ ngành thực hiện; còn để lại một phần dư địa để mỗi CĐ ngành triển khai cho các CĐCS theo đặc thù, thực tiễn của ngành mình. Ông Đặng Ngọc Điệp - Trưởng ban Tổ chức, CĐ Xây dựng Việt Nam - cũng cho rằng, nếu Tổng LĐLĐVN đưa ra những tiêu chí chi tiết áp dụng chung là bất khả thi, vì mỗi CĐ ngành có những hoạt động đặc thù khác nhau.

Còn với ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐVN) - mục đích, yêu cầu của việc đánh giá, phân loại là tốt, nhưng khi thực hiện vẫn còn tính hình thức. Ông nhấn mạnh, cần khắc phục được "bệnh" này và nâng cao chất lượng chấm điểm, từ đó phục vụ cho việc đổi mới mạnh mẽ tổ chức và hoạt động CĐ.

Trước nhiều ý kiến thắc mắc về xác định mục đích của xếp loại, phân loại tổ chức CĐ, ông Nguyễn Duy Vũ - Phó Trưởng ban Tổ chức (Tổng LĐLĐVN) - khẳng định mục tiêu đầu tiên của việc đánh giá, xếp loại tổ chức CĐ là để xác định được CĐCS có hoạt động tốt hay không tốt; còn vướng mắc ở chỗ nào để có giải pháp hỗ trợ hướng dẫn tổ chức CĐ đó hoạt động tốt hợn, từ đó xây dựng được các CĐCS vững mạnh. Sau đó mới đến mục tiêu làm cơ sở để được khen thưởng.