Làm việc tại Cty, NLĐ được đảm bảo việc làm, thu nhập (mức thu nhập bình quân của NLĐ trong 6 tháng đầu năm 2017 là 7,8 triệu đồng/người/tháng). 100% CBCNV làm việc tại Cty đều được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Thời gian thử việc luôn đảm bảo đúng quy định của pháp luật. Trong thời gian thử việc, NLĐ được Cty chi trả tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, tiền nghỉ lễ, nghỉ phép trực tiếp vào bảng lương; 100% CBCNV Cty được đóng bảo hiểm đầy đủ. Mọi ý kiến phản ánh, đề xuất của NLĐ đều được Cty lắng nghe, tôn trọng. Thông qua đối thoại trực tiếp định kỳ hàng quý giữa BCH CĐ Cty với TGĐ Cty hoặc qua tin nhắn của NLĐ gửi lãnh đạo Cty, nhiều ý kiến của NLĐ xoay quanh thái độ ứng xử của cán bộ cấp cơ sở; về vấn đề cải thiện điều kiện làm việc như chống nóng, chống dột; về việc cần nâng cấp phòng tắm, phòng vệ sinh… đã được lãnh đạo Cty tiếp thu,giải quyết.
Mọi NLĐ đều được lãnh đạo Cty và CĐ Cty khuyến khích nâng cao kỹ năng nghề nghiệp; nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc để vừa nâng cao thu nhập cho mình, vừa đóng góp nhiều hơn cho Cty và xã hội. Không những thế, NLĐ còn liên tục được giảm giờ làm thêm: Từ làm thêm 4 giờ/ngày giảm xuống còn 2 giờ/ngày và đến nay chỉ còn 1 giờ/ngày, thậm chí nhiều thời điểm chỉ còn 30 phút/ngày. Có được điều đó là do lãnh đạo Cty và CĐ Cty có sự thay đổi về nhận thức bằng việc giải quyết tốt các vấn đề ngay từ khâu chuẩn bị sản xuất. NLĐ không phải tăng ca nhiều, chiều được về nhà sớm hơn để ngày hôm sau đến Cty làm việc với tinh thần sảng khoái, vì thế họ sẽ có năng suất, chất lượng làm việc cao hơn. Không những thế, hằng năm CĐ Cty còn phối hợp với lãnh đạo Cty tổ chức cho CBCNV đi tham quan, nghỉ mát trong và ngoài nước, được tham gia các sinh hoạt tập thể bổ ích do CĐ Cty tổ chức như: Giao lưu văn nghệ, thể thao, thi chế biến món ăn…