Trong 5 năm thực hiện Nghị quyết Đại hội CĐ DKVN lần thứ V, CĐ DKVN đã bám sát nhiệm vụ của tổ chức CĐ, mục tiêu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và các đơn vị, tranh thủ sự chỉ đạo sát sao của Tổng LĐLĐVN, Đảng ủy Tập đoàn để đề ra chương trình, kế hoạch công tác. CĐ chủ động và thường xuyên đổi mới để thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của tình hình thực tế trong Tập đoàn.
Phát triển đoàn viên đạt 264,7% chỉ tiêu được giao
Hoạt động CĐ DKVN các cấp nhìn chung đã được đổi mới về nội dung, hình thức hoạt động, đưa hoạt động CĐ phát triển đi vào chiều sâu, từ đó phát huy được vai trò và vị thế của tổ chức CĐ. Phần lớn đội ngũ cán bộ CĐ các cấp, đặc biệt là cán bộ CĐ chuyên trách đã phát huy tốt tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình, chủ động, sáng tạo trong việc tham mưu cho BTV, BCH CĐ cùng cấp để chỉ đạo các hoạt động có hiệu quả, sát với tình hình thực tế, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Qua đó, 100% CĐ các đơn vị trong toàn ngành đã thương lượng và ký kết TƯLĐTT, đảm bảo đúng pháp luật và đạt được nhiều nội dung quan trọng, các điều khoản có lợi hơn và tốt hơn cho NLĐ so với luật định: Chế độ phúc lợi tập thể, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương tiền thưởng; đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, tuyển dụng, chế độ BHLĐ, cải thiện điều kiện làm việc, ăn ca, tham quan nghỉ mát, thăm hỏi ốm đau, trợ cấp khó khăn đột xuất, tiền tàu xe khi nghỉ phép, hỗ trợ trong thời gian nghỉ sinh và nuôi con nhỏ đối với nữ CNLĐ, hỗ trợ sửa chữa xây dựng nhà ở, hỗ trợ phương tiện đi lại, mua bảo hiểm trách nhiệm cao.
Hằng năm, với mục tiêu hướng về cơ sở và vì NLĐ, CĐ DKVN đã xây dựng kế hoạch làm việc tại cơ sở để nắm bắt tình hình chung của đơn vị về hoạt động SXKD, phong trào CNLĐ và hoạt động của tổ chức CĐ nhằm đánh giá đầy đủ, chính xác về thực trạng, tình hình quan hệ lao động, việc chấp hành pháp luật lao động của người sử dụng lao động và NLĐ; việc đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ tại các cấp CĐ.
Thực hiện Nghị quyết của BCH Tổng LĐLĐVN về “Chất lượng bữa ăn ca của NLĐ”, CĐ DKVN đã chỉ đạo các cấp CĐ trực thuộc chủ động thương lượng, đối thoại và bổ sung vào TƯLĐTT đơn vị nhằm nâng dần chất lượng bữa ăn ca, góp phần đảm bảo ATVSLĐ và hiệu quả công việc.
Tính đến nay, hầu hết các doanh nghiệp/CĐCS đều đưa bữa ăn ca vào TƯLĐTT. Trong đó, có 99% số CĐCS thực hiện bữa ăn ca và 87% số CĐCS đưa nội dung bữa ăn ca vào TƯLĐTT với mức ăn trung bình là 35.000 đồng/bữa/người, vượt rất nhiều so với mức quy định tối thiểu 15.000 đồng/bữa/người.
Thực hiện chỉ tiêu do Tổng LĐLĐVN giao cho CĐ DKVN phát triển mới 5.000 đoàn viên giai đoạn 2013-2018, CĐ DKVN đã giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên phù hợp với đăng ký và tình hình thực tế tại các CĐ trực thuộc. Tính từ năm 2013 đến hết năm 2017, Tập đoàn đã có 18 CĐCS mới được thành lập, các cấp CĐ đã phát triển thêm 13.235 đoàn viên mới, đạt 264,7% chỉ tiêu do Tổng LĐLĐVN giao.
Đẩy mạnh công tác đại diện bảo vệ quyền lợi CNLĐ
Giai đoạn 2018-2023, Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam đẩy mạnh tái cấu trúc Tập đoàn và các đơn vị thành viên, các mô hình Cty liên doanh liên kết cũng sẽ tăng lên. Điều kiện đó đặt ra nhiều yêu cầu, thách thức mới: Vừa xây dựng mối quan hệ hài hoà trong doanh nghiệp, vừa đảm bảo tốt các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; việc củng cố xây dựng vị thế của tổ chức CĐ tương xứng với chức năng, nhiệm vụ; xây dựng được sự đồng thuận, thống nhất về tư tưởng, hành động trong đội ngũ CNLĐ dầu khí trước mọi khó khăn, thách thức.
Vì vậy, CĐ DKVN đặt ra mục tiêu tổng quát của nhiệm kỳ 2018-2023 là “Bản lĩnh, đoàn kết, đổi mới, hành động, vì sự phát triển bền vững của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, vì lợi ích đoàn viên, NLĐ”.
Cụ thể, đối với chỉ tiêu thuộc trách nhiệm trực tiếp của tổ chức CĐ có phát triển mới 3.000 đoàn viên; 100% số cán bộ CĐ chuyên trách, có ít nhất 90% số cán bộ CĐ không chuyên trách được bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công tác CĐ; Bình quân hằng năm, có ít nhất 90% số CĐCS đạt tiêu chuẩn vững mạnh và vững mạnh xuất sắc; Cán bộ nữ tham gia BCH CĐ các cấp đạt 20-25% trở lên; Triển khai đầu tư, tham gia đầu tư xây dựng 1 khu thiết chế hoặc công trình phúc lợi trong hệ thống CĐ DKVN; Thu đoàn phí mức 1% lương thực lĩnh chiếm 15% tổng số thu đoàn phí hằng năm. Đối với chỉ tiêu tổ chức CĐ phối hợp thực hiện có trên 98% số cơ quan, đơn vị trong Tập đoàn ban hành quy chế dân chủ; trên 95% số doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ; 85% các đơn vị xây dựng và ban hành quy chế đối thoại tại cơ quan, đơn vị và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; 100% các đơn vị trong Tập đoàn ký TƯLĐTT; 90% các bản TƯLĐTT đã ký kết có nhiều nội dung cao hơn luật và có lợi hơn cho đoàn viên và NLĐ, trong đó có ít nhất 60% số bản TƯLĐTT đạt loại A.
Đại hội đại biểu CĐ DKVN lần thứ VI nhiệm kỳ 2018-2023 là đại hội của bản lĩnh, đoàn kết, đổi mới và hành động, thể hiện ý chí quyết tâm của toàn thể cán bộ, đoàn viên, NLĐ dầu khí.