Tăng phúc lợi, môi trường lao động ổn định cho đoàn viên

Là một trong số đại biểu đại diện cho tiếng nói đoàn viên là công nhân lao động (CNLĐ) thuộc doanh nghiệp FDI tham dự đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, ông Huỳnh Thanh Dương - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Công nghiệp KCP Việt Nam (đóng tại Phú Yên) chia sẻ: “Đoàn viên mong nhất là môi trường làm việc ổn định, an toàn, có những phúc lợi riêng mà chỉ những lao động đứng vào hàng ngũ Công đoàn mới có.

Cùng với đó là thiết chế Công đoàn, nhất là nhà trẻ và nhà ở xã hội giá rẻ cho đoàn viên công nhân. Bởi với điều kiện lao động đặc thù nhiều công nhân phải nghỉ việc để ở nhà trông con vì nhà trẻ công không thể đáp ứng về thời gian làm ca kíp của công nhân”.

Theo ông Dương, thực tế hiện nay vấn đề môi trường lao động của đoàn viên vẫn chưa được quan tâm sát sao. Vai trò của Công đoàn trong bảo vệ CNLĐ trước các nguy cơ mất an toàn lao động vẫn chỉ ở góc độ tuyên truyền.

Vì thế, trong nhiệm kỳ tới mong rằng Ban Chấp hành Công đoàn Việt Nam khóa XIII sẽ có những chương trình hành động đẩy mạnh công tác tuyên truyền sâu rộng, nâng cao nhận thức cho đoàn viên và chủ sử dụng lao động về công tác an toàn.

Đồng thời có hành lang pháp lý để bảo vệ đoàn viên trước các tác động của môi trường lao động thiếu bền vững. Điều này cũng sẽ góp phần thúc đẩy phúc lợi cho đoàn viên, nhất là đoàn viên CNLĐ tại các doanh nghiệp.

Phát triển nguồn nhân lực cán bộ công đoàn từ cơ sở

Ông Phan Quốc Thắng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phú Yên, Trưởng đoàn đại biểu Công đoàn Phú Yên tin tưởng Ban Chấp hành Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023-2028 sẽ có những quyết sách đổi mới đưa hoạt động Công đoàn đáp ứng xu thế phát triển.

Theo ông Thắng, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam được kỳ vọng đưa ra định hướng, các giải pháp quan trọng thiết thực cho hoạt động Công đoàn cả nhiệm kỳ. Từ đó, giải quyết được những vấn đề trong thực tế mà đoàn viên, NLĐ quan tâm. Đó là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ bằng những chính sách cụ thể và hiệu quả hơn.

Quan tâm giải quyết mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Nhất là các chính sách Nhà nước ban hành được thực hiện nghiêm túc trong doanh nghiệp và có sự giám sát quá trình thực hiện các chính sách này sâu hơn.

Đoàn viên, NLĐ tỉnh Phú Yên mong rằng Công đoàn Việt Nam sớm giải quyết nguyện vọng thiết thực của mỗi người là có nhà ở xã hội để an cư, nhất là đoàn viên là CNLĐ ở các KCN. Trong chương trình hoạt động của mình Công đoàn Việt Nam sẽ mở các diễn đàn đối thoại các cấp, tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao để phong phú hơn đời sống tinh thần cho NLĐ.

Đối với nhiệm vụ xây dựng tổ chức Công đoàn trong nhiệm kỳ mới nghiên cứu ban hành chính sách phù hợp để tuyển dụng cán bộ Công đoàn trưởng thành từ cơ sở, phong trào công nhân, thu hút và tạo động lực cho cán bộ Công đoàn.

Đặc thù của Phú Yên hiện nay đa số doanh nghiệp vừa, nhỏ và siêu nhỏ. Vì thế, cần nghiên cứu hình thức nhóm Công đoàn phù hợp đối với lao động ngành nghề nhỏ, đặc thù. Xây dựng nguồn quỹ phúc lợi mà trong đó Công đoàn phối hợp với chính quyền, doanh nghiệp xã hội hóa hỗ trợ kịp thời trường hợp đoàn viên, NLĐ phải tạm ngừng việc.