Để khuyến khích anh chị công nhân lao động (CNLĐ) có sáng kiến, cải tiến, nhiều DN có các chương trình hỗ trợ, khuyến khích để tạo động lực cho NLĐ có sáng kiến, cải tiến. Điều này giúp cho việc tìm tòi, sáng tạo như một thói quen, hiệu quả mang lại là góp phần thúc đẩy sự phát triển của chính DN.

Có hẳn Nghị quyết về sáng kiến, cải tiến

Được xem là một trong những đơn vị dẫn đầu trong phong trào “Thi đua lao động giỏi - Lao động sáng tạo” của TPHCM, TCty Công nghiệp In - Bao bì Liksin là đơn vị có nhiều thợ giỏi, đạt nhiều giải thưởng về lao động sáng tạo. Hầu hết các giải thưởng lao động sáng tạo từ trung ương đến thành phố, các tổ chức đoàn thể đều có sự góp mặt của những người thợ của Liksin.

Để tạo được thành quả đó, theo ông Nguyễn Thanh Giang - Phó Chủ tịch CĐ TCty Công nghiệp In - Bao bì Liksin - cần có sự đồng lòng từ tổ chức Đảng, đoàn thể và lãnh đạo DN. Theo đó, Đảng ủy tại DN có hẳn Nghị quyết về sáng kiến, cải tiến, mỗi đảng viên phải có ít nhất một sáng kiến cải tiến. CĐ và Đoàn Thanh niên thành lập Tổ gợi ý sáng kiến, có thể góp ý hoặc gợi mở để các sáng kiến có hiệu quả hơn. TCty có Hội đồng sáng kiến, đánh giá hiệu quả sáng kiến và có ngân sách khen thưởng phù hợp.

“Chính chủ trương nhất quán và đồng bộ đó mà trung bình mỗi năm toàn TCty có hàng ngàn sáng kiến cải tiến, 60-70% số CNLĐ đều có sáng kiến cải tiến, phục vụ cho công việc của mình và làm lợi cho TCty” - ông Giang chia sẻ.

Cũng theo ông Giang, sáng kiến cải tiến không nhất thiết phải to tát, làm lợi hàng trăm triệu hoặc hàng tỉ đồng mà có thể chỉ là những phát hiện rất nhỏ, từ anh chị em bảo vệ, lao công đều có thể có những đề xuất ý kiến, ý tưởng để góp phần làm cho công việc của mình được nhanh, hiệu quả hơn. Các sáng kiến cũng được phân loại A, B, C, tùy vào tính chất, giá trị làm lợi để có thể có hình thức khen thưởng phù hợp.

“Tuy nhiên, tất cả các ý kiến sáng kiến, cải tiến đều được ghi nhận và động viên kịp thời. Điều đó tạo nên một thói quen suy nghĩ cải tiến, đổi mới trong anh chị em CNLĐ” - ông Giang nói.

Sáng kiến để theo kịp sự thay đổi

Ngoài động lực thúc đẩy có sáng kiến từ DN, các tổ chức đoàn thể, nhiều người thợ mày mò, tìm tòi có sáng kiến cải tiến vì mong muốn bản thân phát triển, theo kịp sự thay đổi của khoa học, công nghệ.

“Hiện nay, ngành điện có nhiều đổi mới, đơn cử những năm gần đây là ngầm hóa lưới điện, công việc với nhiều yêu cầu kỹ thuật mới, tôi và đồng nghiệp của mình cần cố gắng, nỗ lực hơn nữa” - anh Trương Thái Sơn - công nhân quản lý lưới điện (Cty Điện lực Chợ Lớn, TCty Điện lực TPHCM) - chia sẻ.

Theo anh Sơn, tùy mỗi giai đoạn mà người thợ phải tìm tòi để có những sáng kiến, cải tiến sao cho phù hợp, không chỉ đóng góp vào sự phát triển của DN mà qua đó, còn nâng cao tay nghề cho chính mình, người thợ có cơ hội khẳng định bản thân, có chỗ đứng trong nghề.

Anh Sơn ví dụ, nếu cách đây mấy chục năm, người thợ như anh có sáng kiến cải tiến chủ yếu là khắc phục, cải tiến máy cũ sang máy mới vì điều kiện lúc bấy giờ khó khăn. Hiện tại, khi DN đã đầu tư được thiết bị hiện đại, kỹ thuật mới, người thợ phải học, tìm tòi để không bị tụt lại phía sau.

Là người có nhiều giải thưởng quý giá vì có nhiều sáng kiến, cải tiến có giá trị, làm lợi tiền tỉ cho DN, anh Nguyễn Vũ Đạt - Phó ban Cơ điện của Cty TNHH MTV Caosu Thống Nhất, TCty Công nghiệp Sài Gòn - chia sẻ: Có những ý tưởng từ bản thân mình đề xuất nhưng cũng có sáng kiến xuất phát từ yêu cầu đổi mới của Cty. Công nghệ ngày càng đổi mới, khách hàng yêu cầu ngày càng cao. Bản thân người thợ phải tự trang bị thêm kiến thức, học hỏi thêm, nếu không mình sẽ tụt lại phía sau.