Thành tựu đáng tự hào

Những năm qua các cấp Công đoàn (CĐ) tỉnh An Giang đã tổ chức hoạt động “Tháng Công nhân” ngày càng hiệu quả.

Thông qua việc kết hợp với hoạt động Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) đã triển khai các hoạt động thiết thực như: thăm hỏi, tặng quà, chia sẻ khó khăn với ĐV, NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; tổ chức Chương trình gặp gỡ, đối thoại giữa cấp uỷ, chủ DN với NLĐ… qua đó kịp thời giải quyết những khó khăn, bức xúc của NLĐ, tạo sức lan toả rộng và thực sự là Ngày hội của NLĐ.

Tuy nhiên, bên cạnh việc đạt được nhiều kết quả đáng kể, vẫn còn một số hạn chế nhất định. Một số CĐCS khối DN chưa tranh thủ sự hỗ trợ của chủ để tổ chức đa dạng các hoạt động hưởng ứng Tháng công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ. Hầu hết chỉ tập trung hoạt động chăm lo, tặng quà trong khung thời gian của “Tháng Công nhân” mà chưa tổ chức các hoạt động mang tính chiều sâu, lâu dài...

Bên cạnh đó, do ảnh hưởng của thời gian sản xuất kinh doanh, một bộ phận NLĐ chưa tích cực hưởng ứng các hoạt động Tháng Công nhân do CĐ tổ chức... Đặc biệt, vài năm gần đây, DN gặp khó khăn do hoạt động sản xuất kinh doanh nên chưa quan tâm thực hiện tốt pháp luật lao động, một số nơi còn nợ lương, nợ bảo hiểm, không thực hiện đúng việc ký kết hợp đồng lao động cho NLĐ cũng như công tác bảo đảm ATVSLĐ chưa thực hiện tốt...

Để mỗi ngày đều là “Tháng Công nhân”

Nhận thức được những tồn tại, hạn chế này, LĐLĐ tỉnh An Giang đã chủ động xây dựng chương trình hành động, từng bước khắc phục để hướng tới mục tiêu: Mỗi ngày trong năm đều là “Tháng công nhân” của NLĐ.

Theo đó, LĐLĐ tỉnh An Giang tiếp tục triển khai các hoạt động mang tính trọng tâm, thiết thực như: tổ chức Chương trình Gặp gỡ, trao đổi giữa các cấp ủy Đảng, chính quyền, người sử dụng LĐ với NLĐ để nắm bắt và giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, cấp bách trong đoàn viên, NLĐ. Đồng thời phối hợp các ngành tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về LĐ, công tác đảm bảo ATVSLĐ tại các đơn vị, DN thuộc các ngành, nghề, lĩnh vực có nguy cơ rủi ro cao.

Phối hợp với người sử dụng LĐ triển khai các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ; tổ chức các hình thức như: nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho NLĐ, hay tổ chức các Hội thi tay nghề giỏi để nâng cao năng suất LĐ và làm cơ sở tạo việc làm bền vững, tăng thu nhập cho NLĐ.

Đặc biệt là vận dụng chương trình số hóa, tạo nhiều kênh thông tin, nhất là tận dụng kênh truyền thông qua mạng xã hội để nắm bắt diễn biến, tình hình tư tưởng, nguyện vọng của đoàn viên CNVCLĐ…

Trên cơ sở đó, triển khai tổ chức hoạt động Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ theo hướng thiết thực, hiệu quả, gắn trực tiếp đến lợi ích của ĐV, NLĐ; cập nhật kiến thức chuyên môn, pháp luật, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước để NLĐ chủ động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng, cũng như chấp hành tốt nghĩa vụ của mình. Đây sẽ là nền tảng để tạo sự đồng tình ủng hộ lâu dài của chủ DN.

Mặt khác, LĐLĐ tỉnh cũng khuyến khích, tạo điều kiện để các cấp CĐ đổi mới, sáng tạo việc triển khai “Tháng Công nhân” phù hợp với điều kiện địa bàn, cơ sở, hướng tới mỗi CĐCS là "một địa chỉ cụ thể", là nơi chăm lo, đại diện, chỗ dựa vững chắc, tin cậy của ĐV, NLĐ; tạo dấu ấn tốt đẹp về hoạt động của "Tháng Công nhân" hàng năm.