Tại hội thảo “Tham vấn và chia sẻ các khuyến nghị đối với dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi” do Trung tâm Phát triển và Hội nhập (CDI) phối hợp với Mạng lưới hành động vì lao động di cư (M.net) tổ chức chiều 20.4, các đại biểu đã thảo luận về những thay đổi lớn liên quan Bộ luật Lao động sửa đổi, trong đó có quy định thưởng tháng thứ 13 cho người lao động ăn Tết.
CDI cho biết, Điều 105, dự thảo Bộ luật Lao động quy định, thưởng là khoản tiền hoặc tài sản hoặc hiện vật mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Các chế độ đãi ngộ cho người lao động được người sử dụng và tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thương lượng, thỏa thuận và được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong các quy chế của người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, Trung tâm CDI và các tổ chức thuộc 6 nhóm/mạng lưới đã chỉ ra những bất cập trong quy định tại dự thảo này.
Theo đó, tiền thưởng là giá trị gia tăng của người lao động khi họ hoàn thành tốt công việc, đóng góp cho doanh nghiệp. Vì vậy, việc thưởng phải là việc động viên để người lao động tiếp tục cống hiến thời gian và công sức cho Cty.
Và, thực tế, một số Cty trả thưởng tháng thứ 13 cho người lao động bằng sản phẩm của đơn vị sản xuất như: nước mắm, tương ớt, khăn mặt, tất, quần đùi, hương, dép, thậm chí là thưởng gạch.
Việc thưởng những sản phẩm này khiến người lao động rơi vào tình huống tiêu thụ giúp doanh nghiệp, không dùng được mà bán thì không ai mua.
Để họ được thưởng tháng lương thứ 13 mang ý nghĩa động viên tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp, CDI và các tổ chức khuyến nghị đề xuất 2 phương án về thưởng tết. Phương án 1: Bỏ loại thưởng bằng tài sản hoặc hiện vật trong khoản 1, Điều 105.
Phương án 2: Phân loại các loại thưởng bắt buộc bằng tiền như: thưởng năng suất, thưởng hiệu quả kinh doanh.