Ngừng việc tập thể giảm dần
Báo cáo của Thành ủy TP.Hồ Chí Minh cho biết trong 10 năm qua, Thành ủy TP.Hồ Chí Minh đã chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền, cơ quan, tổ chức Công đoàn (CĐ) chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần, quan tâm giải quyết các bức xúc của công nhân (CN), người lao động (NLĐ), đồng thời ban hành một số chủ trương, chính sách khuyến khích, hỗ trợ doanh nghiệp. Ước tính, 2,4 triệu lượt CN, NLĐ được chăm lo với kinh phí 427 tỉ đồng và hỗ trợ, cấp vốn cho 1,4 triệu lượt CN, NLĐ với số tiền hơn 15 tỉ đồng. Vận động khoảng 39.000 lượt chủ nhà trọ đăng ký không tăng giá thuê trọ với hơn 111.000 CN được thụ hưởng. Ký kết các chương trình với những đơn vị điện lực, cấp nước; bán điện, nước đúng giá cho 1,2 triệu lượt NLĐ… giúp CN bớt gánh nặng đời sống.
Ông Nguyễn Hữu Hiệp - Trưởng ban Dân vận Thành ủy TP.Hồ Chí Minh - cho hay, từ năm 2008 đến 2018 đã xảy ra 1.022 vụ ngừng việc tập thể với 391.000 người tham gia.... Hầu hết cuộc ngừng việc tập thể đều có nguyên nhân từ tiền lương. Điều đáng quan tâm là những năm gần đây đã phát sinh tình hình CN tại một số doanh nghiệp ngừng việc không xuất phát từ quan hệ lao động, tham gia tuần hành dẫn đến doanh nghiệp ngưng sản xuất, ảnh hưởng an ninh, trật tự. Nguyên nhân do các đối tượng xấu kích động, ép buộc CN tham gia, một bộ phận CN hạn chế tiếp cận các thông tin chính thống về chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, đã thụ động tiếp nhận thông tin xấu, sai lệch sự thật trên các mạng xã hội đã tham gia các hoạt động trên…
Cần hỗ trợ cho Công đoàn
Theo ông Võ Văn Hùng - cố vấn Ban Tổng Giám đốc Cty Hansae Việt Nam (huyện Củ Chi, TP.Hồ Chí Minh) - hiện nay hầu hết CĐCS đều chủ động phối hợp với doanh nghiệp để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Nhưng khi Việt Nam gia nhập các hiệp định thương mại tự do, trong đó có thỏa thuận về việc cho phép thành lập các tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở, thì chủ doanh nghiệp lo lắng, không biết các tổ chức này có hoạt động đúng chức năng, nhiệm vụ là bảo vệ quyền lợi của NLĐ không hay nhằm mục đích gì khác.
Ông Hùng kể lại, khoảng năm 2012, Cty Hansae có đầu tư một nhà máy ở Campuchia, khi đó có khoảng hơn 10 tổ chức CĐ trong doanh nghiệp này. Do các tổ chức CĐ này thường xuyên đấu tranh với chủ doanh nghiệp để đòi hỏi các quyền lợi cho NLĐ, nên doanh nghiệp không hoạt động ổn định. Được vài năm, Cty Hansae quyết định rút đầu tư khỏi Campuchia và tập trung đầu tư vào Việt Nam.
Ông Hùng kiến nghị, Tổng LĐLĐVN cần tăng cường xây dựng CĐCS vững mạnh để CĐCS thực sự là chỗ dựa tin cậy của NLĐ và cả chủ doanh nghiệp, như thế mới thu hút được đoàn viên, cạnh tranh với các tổ chức đại diện NLĐ khác. Thành ủy, UBND TP.Hồ Chí Minh cần hỗ trợ tổ chức CĐ trong việc xây dựng các thiết chế CĐ ở các KCX-KCN, nơi tập trung đông lao động, để thu hút CNLĐ đến sinh hoạt; thông qua đó chủ động tuyên truyền, vận động họ thực hiện đúng các quy định của pháp luật, sẽ góp phần xây dựng quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Bà Võ Thị Dung - Phó Bí thư Thành ủy TP.Hồ Chí Minh - nhận định: Tình hình quan hệ lao động trên địa bàn thành phố ngày càng ổn định và ngày càng có nhiều mô hình hiệu quả để nâng cao thu nhập, đời sống NLĐ. Tình trạng nợ lương, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp của CN là có, nhưng giảm dần do các quy định của pháp luật và xử lý kiên quyết của các cơ quan chức năng.
Bà Dung cũng đề nghị các cấp ủy, chính quyền thành phố cần quan tâm, kiện toàn tổ chức tập trung xây dựng Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài nhà nước, nơi có đông CNLĐ. Các tổ chức chính trị - xã hội phải tăng cường xây dựng lực lượng nòng cốt trong CNLĐ, nắm bắt, giải quyết kịp thời tâm tư, nguyện vọng của họ để hạn chế vấn đề đình công, ngừng việc.
Dịp này, Thành ủy TP.Hồ Chí Minh đã khen thưởng 27 tập thể, 22 cá nhân và 7 doanh nghiệp có thành tích tốt trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.