Ở tuổi ngoài 40, chị Lương Thị Hải (công nhân ở Khu công nghiệp Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội) phải xin nghỉ làm vì công việc không còn phù hợp với sức khỏe.

Công việc của chị thường xuyên phải đứng và bê đồ nặng trong nhà máy, với độ tuổi hiện tại, sức khoẻ của chị không thể đảm bảo.

Đóng bảo hiểm xã hội 13 năm, nữ công nhân không thể chờ đến tuổi hưu để có lương hưu. "Mặt khác, với những người làm công việc chân tay như chúng tôi, ở độ tuổi ngoài 40 sẽ rất dễ bị doanh nghiệp sa thải" - chị Hải nói.

Vì thế, chị Hải chỉ còn cách nộp hồ sơ xin rút bảo hiểm xã hội. Ngoài 40 tuổi, chị Hải cho biết, rất khó để xin việc ở công ty khác. Sau khi nghỉ việc, chị Hải dự định sẽ xin làm giúp việc hoặc trông trẻ để có thêm thu nhập.

Khi có ý kiến đề xuất người lao động chỉ được rút 8% bảo hiểm xã hội 1 lần, chị Hải cho rằng: "Quy định này khá bất lợi cho công nhân lao động, mức được hưởng rất thấp".

Như hoàn cảnh của chị, dù rất muốn tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội để có lương hưu nhưng với đặc thù công việc, chị phải xin nghỉ việc. Nữ công nhân này cũng suy nghĩ tới việc tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, song với các khoản chi tiêu cho cuộc sống, chị Hải đành phải rút bảo hiểm xã hội 1 lần.

Đồng quan điểm, anh Phạm Văn Huân (39 tuổi, từng là công nhân ở Khu công nghiệp Thăng Long) cho hay - nếu người lao động chỉ được rút 8% bảo hiểm xã hội 1 lần thì sẽ rất thiệt thòi. 

"Bảo hiểm xã hội 1 lần như phao cứu sinh với những lao động khó khăn khi không thể tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nếu rút ở mức thấp như vậy, người lao động sẽ không còn biết bám víu vào đâu" - anh Huân nói.

Bày tỏ quan điểm về đề xuất trên, Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH YouMe Vũ Thuỳ Trang cho biết - đề xuất mới này được cho là nhằm khuyến khích người lao động tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu khi đến độ tuổi nghỉ hưu; điều này sẽ đảm bảo cuộc sống của họ khi không còn khả năng lao động.

Theo bà Vũ Thuỳ Trang, đề xuất cũng phù hợp với thông lệ quốc tế khi nhiều quốc gia trên thế giới cũng áp dụng quy định tương tự.

Tuy nhiên, cũng nhìn nhận thực tế rằng khi người lao động không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội mà có nhu cầu rút bảo hiểm xã hội 1 lần thì 1 trong những nguyên nhân lớn đó là họ không có đủ điều kiện để tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội, khi mức hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần giảm xuống còn 8% sẽ có những luồng ý kiến phản đối của người lao động.

"Khi đưa bất kỳ quy định nào vào thực tiễn áp dụng, đặc biệt là các quy định về chính sách an sinh xã hội thì chúng ta đều cần phải lắng nghe ý kiến và các luồng dư luận trong nhân dân vì suy cho cùng, các quy định chính sách an sinh xã hội cũng là để đảm bảo quyền lợi chính đáng, quyền lợi tối đa nhất cho người lao động" - bà Vũ Thuỳ Trang cho hay.

Tại Khoản 3 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định “thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội” - "vậy, với đề xuất này, người lao động có được bảo lưu để tính vào khoảng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội sau này hưởng lương hưu hay không?" - bà Vũ Thuỳ Trang băn khoăn.