Tham luận với chủ đề "Vai trò của Công đoàn trong tham gia phòng chống COVID-19", bà Phạm Thanh Bình cho hay, đại dịch COVID- 19 xuất hiện với diễn biến nhanh, phức tạp, kéo dài suốt hơn 3 năm của nhiệm kỳ 2018 - 2023, gây ra nhiều khó khăn thách thức cho phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn cả nước nói chung và công đoàn các cấp ngành Y tế nói riêng.
"Chắc cả nước không thể quên hình ảnh của các chiến sĩ áo trắng phải rời xa người thân và gia đình, xung phong vào tâm dịch các chiến trường: từ Hạ Lôi - Mê Linh - Hà Nội, Sơn Lôi - Vĩnh Phúc, đến Hải Dương, Bắc Ninh, Bắc Giang, Đà Nẵng rồi các tỉnh phía Nam. Rất nhiều thầy thuốc có con nhỏ, mẹ già, bản thân có bệnh nền, nhưng những chiến sĩ áo trắng đã trở thành lực lượng chủ yếu tiên phong, dũng cảm, xông pha nơi tuyến đầu chống dịch" - bà Phạm Thanh Bình xúc động.
Trong hoàn cảnh khó khăn khi đại dịch COVID-19 xảy ra, các cấp công đoàn ngành Y tế đã thể hiện rõ vai trò.
Đầu tiên là vai trò tham mưu, chỉ đạo và phối hợp phòng chống dịch COVID-19. Theo đó, Công đoàn Y tế các cấp đã tham mưu nâng chế độ phụ cấp chống dịch COVID-19; tham mưu hỗ trợ dinh dưỡng 1 triệu đồng cho 1 cán bộ Y tế, sinh viên y, dược đi tăng cường tại các tỉnh, thành phía Nam; hỗ trợ đặc thù 2 triệu đồng/người để động viên cán bộ y tế đi tăng cường chống dịch do Bộ Y tế điều động.
Thứ hai là công tác chăm lo, huy động các nguồn lực hỗ trợ chống dịch: Trong giai đoạn căng thẳng phòng chống dịch COVID-19, được phép của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế và từ nguồn huy động xã hội hóa của các tổ chức và cá nhân, Công đoàn Y tế Việt Nam đã hỗ trợ cho 37.707 đoàn viên, người lao động toàn ngành (hỗ trợ 25.648 đoàn viên tại các CĐCS; 12.059 đoàn viên thuộc các tỉnh/TP) với tổng số tiền và hàng hoá gần 400 tỉ đồng.
Thay mặt Công đoàn Y tế Việt Nam, bà Phạm Thanh Bình đã đề xuất một số kiến nghị với Đảng, Nhà nước, Chính phủ và các cấp có thẩm quyền như sau:
Về mức lương khởi điểm của bác sĩ:
Ngành y là ngành đặc thù, với trình độ và chất lượng lao động cao, để có chứng chỉ hành nghề và được đi làm tại các cơ sở y tế, một bác sĩ phải mất 7,5 năm (trong đó 6 năm học đại học và 18 tháng thực hành sau khi tốt nghiệp) trong khi cử nhân chỉ học 4 năm.
Tuy nhiên, khi ra trường, tiền lương ngạch, bậc, các chế độ phụ cấp hưởng như nhau. Đề nghị Chính phủ trình Quốc hội xem xét điều chỉnh việc xếp lương khởi điểm đối với bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng sau khi tuyển dụng được xếp lương bậc 2 đối với tất cả các hạng chức danh.
Về phụ cấp trực, phụ cấp ưu đãi nghề, thâm niên nghề cần được tính vào lương mới để đảm bảo các chế độ đặc thù ngành y tế là ngành được đãi ngộ đặc biệt theo Nghị quyết 20 và Nghị quyết 46 của Bộ Chính trị.
Về phụ cấp trực: Hiện nay, mức phụ cấp của công chức, viên chức, NLĐ trong các cơ sở y tế công lập theo Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg quá thấp và không còn phù hợp. Cụ thể: Trực ngày thường được hưởng: 18.750 đồng/ngày (16/24h); 25.000 đồng/ngày (trực 24/24) theo mức lương cơ sở áp dụng khi xây dựng năm 2011 là 830.000 đồng.
Đề nghị Chính phủ xem xét sửa đổi Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg điều chỉnh nâng mức phụ cấp trực theo mức chi phụ cấp trực tương ứng theo Nghị định số 24/2023/NĐ-CP ngày 14.5.2023 quy định mức lương cơ sở đối với CBCCVC phù hợp với mức lương tối thiểu mới từ 1.7.2023 là 1.800.000 đồng.
Về phụ cấp ưu đãi nghề: Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 05/2023/NĐ-CP ngày 15.2.2023 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 56/2011/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập.
Trong đó, mức phụ cấp 100% áp dụng đối với viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng. Tuy nhiên, hiệu lực của Nghị định chỉ được áp dụng từ ngày 1.1.2022 đến hết ngày 31.12.2023.
"Đề nghị Chính phủ xem xét kéo dài thời hạn Nghị định và mở rộng đối với đối tượng y tế cơ sở hưởng phụ cấp. Các chế độ phụ cấp trực và ưu đãi nghề, thâm niên nghề cần được quy đổi để tính vào mức lương mới sẽ áp dụng từ 1.7.2024 đối với ngành y tế", bà Phạm Thanh Bình nói.