Các tham luận đã đánh giá chính xác bối cảnh quan hệ lao động trong thời kỳ mới. Những vấn đề đặt ra đối với chức năng, nhiệm vụ hoạt động của các cấp công đoàn trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể. Đánh giá đúng vai trò, khả năng và năng lực của từng cấp công đoàn trong hoạt động đối thoại, đặc biệt là công đoàn cơ sở.

​​​​Cụ thể, đề cập đến 5 vấn đề cốt lõi đó là vai trò của các cấp công đoàn trong bối cảnh quan hệ lao động mới; mong muốn kỳ vọng của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn; vai trò quan trọng của Chủ tịch CĐCS và xây dựng đội ngũ Chủ tịch CĐCS đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ; vai trò và trách nhiệm tham gia, hỗ trợ, hướng dẫn của công đoàn cấp trên và kinh nghiệm, mô hình hiệu quả trong đối thoại, an toàn lao động, đối thoại thương lượng tại doanh nghiệp…

Bà Phạm Thị Tuyết Nhung - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki EDS (LĐLĐ tỉnh Bình Dương) - cho biết, đơn vị có trên 13.500 lao động, trong đó có trên 85% là nữ, hiện 100% lao động của công ty đã gia nhập công đoàn. Tuy nhiên, cán bộ CĐCS lại là kiêm nhiệm.

Theo bà Nhung, để việc đối thoại, thương lượng ngày càng thiết thực, hiệu quả, Chính phủ cần có giải pháp để các tập đoàn, nhà đầu tư, đối tác, các nhãn hàng nước ngoài tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế, quyền của người lao động tại nơi làm việc trong chuỗi cung ứng toàn cầu, đặc biệt là vấn đề trả mức lương đủ sống cho người lao động.

Cùng đó, một số ý kiến đề xuất xây dựng tài liệu hướng dẫn và các biểu mẫu công đoàn tham gia đối thoại, thương lượng tập thể. Trong đó, tập trung nội dung về các phương án cơ bản để công đoàn thương lượng bảo vệ các đề xuất về cải thiện tiền lương, thu nhập và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động...

Nhấn mạnh vai trò của CĐCS trong việc chủ động đề xuất các nội dung đối thoại, nội dung thương lượng, ông Uông Quang Huy - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam - cho rằng công đoàn cần thường xuyên lấy ý kiến của người lao động để nắm bắt được những yếu tố nguy hiểm, có hại cho người lao động mới phát sinh hoặc mới phát hiện, phân tích nguyên nhân gây, từ đó chủ động kiến nghị, đề xuất đối thoại.

Đại diện Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ LĐTBXH) - bà Nguyễn Thị Thu Hằng cho biết, hoạt động thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể đã có sự gia tăng về số lượng. Tính đến hết năm 2022, tổng số thỏa ước được ký kết là trên 42.000 bản, bao phủ hơn 6,19 triệu lao động.

"Tổ chức CĐ đã khẳng định được vai trò trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động; chủ động tham gia thực hiện quy chế dân chủ cơ sở và đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước...", bà Hằng cho hay.

Tiếp thu những ý kiến tham luận, TS Trần Thị Thanh Hà - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Trưởng Ban Quan hệ lao động - Tổng LĐLĐVN cho rằng, đây là những kiến nghị hết sức sâu sắc, mang tính thực tiễn cao và thể hiện trách nhiệm lớn đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam với mong muốn đối thoại, thương lượng ngày càng hiệu quả, góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.