Ngày 8.10, bà Trần Thị Hồng Vân – Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP. Đà Nẵng cho biết sở đang theo dõi vụ việc người lao động khiếu nại trường Đại học Duy Tân "giam" bằng cấp và chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định.
Bà Vân xác nhận đây không phải là lần đầu tiên người lao động khiếu nại việc nhà trường giam bằng cấp, chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định.
Trước đó vào các tháng 6 và 8.2013, Sở LĐTBXH và LĐLĐ TP. Đà Nẵng (LĐLĐ) đã nhận được nhiều đơn tố cáo, khiếu nại của người lao động liên quan về việc giam bằng và chấm dứt hợp đồng lao động của Đại học Duy Tân. Qua xác minh và các chứng cứ thu thập được, cơ quan chức năng đã xác định việc trường Đại học Duy Tân giam bằng của người lao động là có thật.
Tại kết luận ngày 7.8.2013 của Sở LĐTBXH TP Đà Nẵng có nêu: Trường Đại học Duy Tân chấm dứt ngay hành vi yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp đảm bảo bằng bản chính văn bằng, chứng chỉ để nhà trường lưu giữ khi tiến hành giao kết hợp đồng lao động và niêm yết công khai, thông báo rộng rãi đến người lao động đang làm việc tại Trường Đại học Duy Tân về việc nhà trường hoàn trả lại bảng chính văn bằng, chứng chỉ cho người lao động. Đồng thời, yêu cầu nhà trường tiến hành hoàn trả văn bằng chính, chứng chỉ đối với các trường hợp nhà trường đang lưu giữ của người lao động”.
Theo bà Trần Thị Hồng Vân, sau khi sở có kết luận vào năm 2013, Đại học Duy Tân có ra thông báo công khai, giao bằng lại cho người lao động...
Bà Vân cho biết thêm, trong thời gian gần đây, Sở LĐTBXH chỉ mới nhận được 1 đơn khiếu nại của người lao động. Sau khi tiếp nhận đơn, Sở LĐTBXH đã chuyển khiếu nại trên đến Đại học Duy Tân để đơn vị này giải quyết theo quy định.
"Trong trường hợp các đơn khiếu nại có nhiều tính phức tạp, tùy theo tình hình Sở có thể lập đoàn thanh tra" - bà Trần Thị Hồng Vân thông tin.
Trước khiếu nại của người lao động về việc giam bằng cấp của Đại học Duy Tân, ông Lê Văn Đại - Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ TP. Đà Nẵng nhận định, Trường Đại học Duy Tân giam bằng của người lao động với bất kì lý do gì thì cũng đã vi phạm quy định của pháp luật. Cụ thể, theo Điều 20, Bộ luật Lao động 2012 quy định người sử dụng lao động không được giữ giấy tờ gốc của người lao động (bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ).
Báo Lao Động nhiều lần phản ánh việc người lao động vào làm việc tại Đại học Duy Tân buộc phải viết một bản cam kết “không mang thai” trong thời gian hợp đồng 3 năm. Trường hợp người nào mang thai thì sẽ bị nhà trường cho nghỉ việc với lý do này hoặc một lý do khác… Không chỉ phản ánh việc nhà trường chấm dứt hợp đồng trái quy định, người lao động còn tố ĐH Duy Tân “giam” bằng cấp khiến họ lâm vào tình thế dở dang.
Để rộng đường dư luận, Báo Lao Động đã liên hệ với Trường Đại học Duy Tân nhưng đến nay không nhận được phản hồi từ phía lãnh đạo nhà trường.