Là lao động thuộc bộ phận đóng gói của Công ty TNHH Yuan Hong (KCN Mỹ Xuân A) ở Thị xã Phú Mỹ, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, chị Nguyễn Thị Anh Việt cho biết, khi công ty đề nghị tăng ca, gần như toàn bộ lao động đều đăng ký, trừ những người có việc đột xuất.
Theo chị Việt, mức thu nhập của chị tại công ty khá ổn, tạm đủ để trang trải chi phí nếu tiết kiệm, nhưng chị lựa chọn làm tăng ca để có thêm thu nhập. Chị Việt chia sẻ, phần thu nhập tăng thêm này dùng để trang trải thêm chi phí cho gia đình, nhất là có thể chăm lo cho con tốt hơn, hoặc dành dụm phòng khi có biến cố.
“Công ty không bắt buộc phải tăng ca nhưng chị em trong xưởng đều lựa chọn làm thêm giờ. Việc làm thêm tôi thấy cũng thoải mái vì nếu mình mệt hoặc có việc đột xuất thì công ty vẫn cho phép” - chị Việt nói.
Đồng nghiệp của chị Việt, chị Lê Thị Cẩm Loan chia sẻ, do con lớn nên chị an tâm đăng ký làm thêm khi công ty có yêu cầu. Thu nhập làm thêm cũng nhằm trang trải thêm chi phí trong cuộc sống. “Năm nay tôi 35 tuổi rồi nên cố gắng kiếm thêm được chút nào thì làm. Một tuần công ty chỉ tổ chức làm tăng giờ trong 2 ngày nên tôi có thể đáp ứng được” - chị Loan cho biết.
Ông Sến Gìn Phắn - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yuan Hong - cho biết, đơn vị tổ chức làm tăng ca vì để giải quyết các đơn hàng đang tồn đọng. Với đặc thù công việc sản xuất các sản phẩm phục vụ trang trí cho các ngày lễ cuối năm ở thị trường nước ngoài nên sản xuất thường tập trung vào khoảng tháng 10 đến tháng 6 năm sau. Đây là giai đoạn khẩn trương trong việc xuất hàng, tuy vậy việc tổ chức làm tăng ca cũng diễn ra theo đúng quy định.
Cụ thể, một tuần chỉ tăng ca 2 ngày vào thứ 2 và thứ 6 và cũng chỉ kéo dài đến 8h tối, đồng thời đảm bảo không quá 40 giờ/tháng và 300 giờ/năm theo quy định. Người lao động tự nguyện làm thêm giờ, tăng ca khi công ty đề nghị chứ không ép buộc và những giờ tăng ca cũng được tính lương cao hơn bình thường theo quy định và thỏa ước lao động.
“Tăng ca trong ngày bình thường thì lương được tính tăng 1,5 lần; nếu có công tác đột xuất cần tăng ca vào Chủ nhật, ngày lễ thì tính gấp 2, gấp 3 định mức cho người lao động. Ngoài ra, công ty cũng tổ chức bữa ăn cho người lao động lúc tăng ca” - ông Phắn nói.
Còn tại Cty TNHH Sản xuất Giày Uy Việt, hiện đang có hơn 8.000 lao động làm việc hằng ngày. Nếu tăng ca, công ty áp dụng hình thức tăng giờ làm 1,5h/ngày trừ thứ 7 và Chủ nhật (trừ khi có việc đột xuất) và gần như toàn bộ lao động đều đăng ký tự nguyện tham gia khi các dây chuyền sản xuất trong công ty có nhu cầu.
“Trung bình một ngày, toàn công ty có khoảng 6.000 lao động làm tăng giờ làm. Do việc tăng ca chỉ khoảng 1,5h trong ngày nên nếu có làm thêm, lao động vẫn ra về vào khoảng 6h - 6h30, không quá ảnh hưởng đến giờ giấc nghỉ ngơi của lao động” - đại diện Công đoàn Công ty cho biết.
Theo Công đoàn Cty TNHH Sản xuất Giày Uy Việt, nếu việc tăng giờ làm phù hợp với quy định thì người lao động rất mong muốn và hưởng ứng. Công ty cũng tổ chức làm tăng giờ vì cần giải quyết đơn hàng tồn đọng và thực hiện các đơn hàng mới, đây cũng là nguyện vọng của nhiều lao động trong công ty.