Để LĐ nữ nuôi con nhỏ không phải nghỉ làm lúc con ốm
Công ty TNHH Âu Lạc Quảng Ninh có tổng số 706 CNLĐ, trong đó tỉ lệ nữ chiếm 52%. Hoạt động chính của Công ty là kinh doanh dịch vụ du lịch và vui chơi giải trí. Lao động nữ trong đơn vị hầu hết tuổi đời còn trẻ, nhiệt tình tham gia các hoạt động. Tuy nhiên, nữ CNLĐ trong độ tuổi này đang trong giai đoạn chuẩn bị lập gia đình hoặc mới kết hôn, sinh con và nuôi con nhỏ. Chị Trần Thị Tường Vy - Phó Chủ tịch CĐ, Trưởng ban Nữ công CĐCS - cho biết khi thấy chị em nuôi con nhỏ phải xin đi làm muộn hoặc xin nghỉ vì con ốm đau, Ban Nữ công đã tham mưu với BCH đề xuất với Công ty thực hiện chế độ cho nữ CNLĐ nuôi con nhỏ trong 14 tháng được làm 7 tiếng/ngày thay vì 12 tháng như luật định. Điều này được thương lượng, đưa vào Thoả ước lao động tập thể từ năm 2018, giúp nhiều nữ lao động sinh con yên tâm làm việc và có thời gian chăm sóc con nhỏ. Hiện nay, CĐ công ty đang thương lượng với người sử dụng lao động để có hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho con CNLĐ.
Đối với những trường hợp nữ CNLĐ gặp khó khăn, CĐ Công ty kêu gọi toàn thể công ty chung tay hỗ trợ. Gần đây nhất là trường hợp của một nữ LĐ có chồng mất do ung thư. Với sự vận động của CĐ, ngoài phần hỗ trợ của công ty và CĐ, anh chị em trong đơn vị còn hỗ trợ tổng số tiền gần 20 triệu đồng.
100% nữ CNLĐ ổn định việc làm, không phải nghỉ việc
Hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ du lịch nên công ty chịu nhiều ảnh hưởng từ dịch bệnh COVID-19. BCH CĐ công ty cùng với chuyên môn có nhiều biện pháp bố trí sắp xếp, giải quyết công việc cho NLĐ có việc làm ổn định, đảm bảo số ngày công từ 20 - 26 ngày công/tháng.
Để giải quyết việc làm đó, Ban Nữ công Công ty đã tham mưu cho BCH CĐ đề xuất với lãnh đạo công ty bố trí số lượng lớn lao động ở các vị trí kinh doanh tại khách sạn, nhà hàng (trong đó lực lượng nữ được dịch chuyển công việc chiếm 80%) sang hỗ trợ thực hiện các công việc phụ trợ tại Dự án Sân Golf Tuần Châu như vệ sinh cảnh quan môi trường, bãi biển, trồng cỏ và chăm sóc cây cảnh... Từ trước tới nay mảng công việc này công ty phải đi thuê ngoài. Qua đó vừa thực hiện được tiến độ của dự án, tiết kiệm được chi phí cho công ty và đảm bảo được việc làm, thu nhập cho NLĐ, 100% người lao động của công ty không bị mất việc làm.
Theo chị Tường Vy, để có những hoạt động đem lại quyền lợi cho LĐ nói chung, LĐ nữ nói riêng, CĐ đã nhận được sự ủng hộ của lãnh đạo công ty. Thực tế cho thấy CĐ công ty và Ban Nữ công không chỉ chăm lo cho LĐ nữ mà còn tổ chức hiệu quả việc tuyên truyền, giáo dục. Ban Nữ công tham mưu triển khai tốt các phong trào thi đua trong nữ CNLĐ như “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” gắn với phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Tỉ lệ nữ CNLĐ của Công ty đăng ký thực hiện các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đạt trên 95%. Mong muốn của chị Vy là đối với những đơn vị ngoài nhà nước có đông lao động nữ, CĐ cấp trên quan tâm tới việc bồi dưỡng kỹ năng hoạt động cho cán bộ làm công tác nữ công ở những đơn vị này vì cán bộ thường xuyên thay đổi.