Doanh nghiệp chủ động thành lập Công đoàn

Năm 2023, Liên đoàn Lao động thành phố Tam Kỳ đã thành lập mới 5 Công đoàn cơ sở (CĐCS) trong khối doanh nghiệp ngoài Nhà nước, vượt cao so với chỉ tiêu ra mắt 1 CĐCS. Đáng chú ý, các doanh nghiệp tư nhân đã chủ động làm việc với Công đoàn cấp trên để được hướng dẫn thủ tục thành lập CĐCS.

Ông Nguyễn Nho Trung - Chủ tịch HĐQT kiêm Giám đốc Công ty Cổ phần Dược phẩm Việt Miền Trung chia sẻ: “Hiểu được vai trò của Công đoàn là tổ chức đoàn kết của người lao động (NLĐ) nên doanh nghiệp tạo điều kiện tốt nhất để Công đoàn ra mắt vào tháng 2.2023, với hơn 100 đoàn viên. Từ đó, Công đoàn đã phát huy vai trò đại diện, chăm lo cho NLĐ, là sợi dây gắn kết NLĐ với doanh nghiệp cùng nhau vượt khó”.

Còn chị Võ Thị Mỹ Ái, cán bộ CĐCS Công ty Germton (là công ty 100% vốn đầu tư Hồng Kông (Trung Quốc), trụ sở tại huyện Quế Sơn) cho biết, sau khi Đại hội CĐCS doanh nghiệp được tổ chức vào tháng 4.2023, Ban chấp hành Công đoàn mới được kiện toàn, củng cố, đã rất tâm huyết với hoạt động Công đoàn và chăm lo cho đời sống NLĐ.

“Doanh nghiệp hiện có gần 3.000 công nhân, sắp tới sẽ mở thêm xưởng mới và tuyển thêm từ 500 - 700 công nhân. Sau 2 tháng đầu của năm 2023 gặp khó khăn, hiện công ty đã dần ổn định trở lại và có đơn hàng đều đặn. Thu nhập của NLĐ trung bình từ 7-8 triệu đồng/tháng.

Trong thời điểm khó khăn, công ty và công đoàn đã có nhiều nỗ lực đảm bảo đời sống, việc làm cho công nhân nên hiện công nhân rất phấn khởi, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp” - chị Ái nói thêm.

Điểm tựa của người lao động

Tỉnh Quảng Nam hiện có 357 CĐCS trong tổng số 1.895 doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước (hơn 100 nghìn NLĐ). Hiện 100% CĐCS khu vực này đều định kỳ tổ chức hội nghị NLĐ và đối thoại tại nơi làm việc, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo hướng có lợi hơn cho NLĐ.

Trả lời Báo Lao Động, ông Lê Văn Dũng - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Quảng Nam - đánh giá, từ khi thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW đã tạo chuyển biến rõ nét về nhận thức, vai trò, chức năng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới. Trong đó, vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, NLĐ, nhất là trong khối doanh nghiệp được nâng lên rất cao.

Tổ chức Công đoàn góp phần xây dựng được mối quan hệ hài hòa giữa doanh nghiệp và NLĐ, nên tình trạng lãn công, đình công trên địa bàn tỉnh được giảm thiểu tối đa; các công ty, xí nghiệp đã giải quyết rất tốt chế độ chính sách cho NLĐ.